СОУТ и микроклимат

Измерения не проводятся в отдельных зонах, а в смежных зонах - проводятся. И как сочетать результаты измерений с отсутствующими результатами для определения средней оценки условий труда на рабочем месте? Например: в одной зоне с нагревающим оборудованием класс условий труда 3.2 (УТ1 = 4) работник проводит 3 часа рабочего времени, а в другой зоне без нагревающего и охлаждающего оборудования - 5 часов. Какое значение УТ2 необходимо принимать: 0; 1 или 2? От этого выбора будет зависеть общий класс условий труда по микроклимату на рабочем месте.

СОУТ проводится на рабочих местах, а не по профессиям. Варианты 1. Улучшить условия до допустимых, провести СОУТ и допустить инвалидов к работе 2. Предложить работу на других РМ, в т. ч. вновь созданных. 3. Уволить в соответствии с требованиями ТК РФ.

Эксперты по разному трактуют пункты СП по инвалидам. Так понимаю в картах сослались на этот пункт:
4.2.Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда,характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:- физические факторы(шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха,электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
- химические факторы(запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
- физические,динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность,работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
По сути в документе нет прямых запретов на работу в условиях превышающих ПДУ того или иного фактора.
Посмотрите программы реабилитации инвалидов, есть ли у них ограничения по микроклимату:
4.3. Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.
Попробуйте обсудить этот вопрос с организацией проводившей СОУТ,

В карте ссылались не на конкретный пункт, а на весь СП 2.2.9.2510-09.
А в этих программах у всех написано " способен выполнять труд. деят-ть в обычных условиях труда ... ." Но один сотрудник взял справку из мед.учреждения, что он никаких противопоказаний работать лифтером не имеет. Теперь все хотят такие справки и чтобы там еще было прописано про микроклимат.

В программе у всех по разному прописано, кому то уменьшить объем работы, кому то снизить нагрузку и пр. Только вот про микроклимат ничего не написано, а это единственный вредный фактор. Вот и не знаем как трактовать то, что в карте по СОУТ прописали, то ли как просто рекомендации, то ли в обязательном порядке не допускать инвалидов.

Спасибо, это поняла. Только не поняла что в итоге с ними(инвалидами) делать. Мы их можем не увольнять ссылаясь на программу, в которой про микроклимат ничего не сказано? И что важнее при проверке ГИТ, то, что в карте написано или то, что в программе не написано?

Следовать рекомендациям - не принимать инвалидов на работу с вредными условиями труда. Хотя это лишь рекомендации, но верные. А на рабочих местах, где условия труда действительно не соответствуют нормам и в первую очередь, где работают инвалиды, разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда. А если по результатам ПМО будет дано заключение о противопоказаниях к работе на данном рабочем месте в условиях повышенных или пониженных температур, вот тогда и следует принимать меры организационного характера.

У нас они вредниками давно являются, и всегда при направлении в бюро, ОК давал описание, в том числе, что работа в холоде. Сейчас позвонили в бюро, а они говорят, что нельзя работать на таких РМ, не зависимо что в ИПР написано, ссылаясь на п.4.2 СП. Я так понимаю нам нужно разработать план мероприятий по улучшению РМ инвалидов, (по мимо того что написано в ИПР), подтвердить документально реализацию этих мер, потом провести внеплановую спецоценку РМ инвалидов (где уже будет 2 класс), верно?