Помогите, пожалуйста, найти истину!
Скорее всего, это не вполне мой вопрос, как инженера по ОТ, а отдела кадров, но мне уже самой стало интересно! Есть сотрудник - астослесарь. Он совмещает должность слесаря по топливной аппаратуре. По проведенной АРМ обе должности по общей оценке условий труда стоят как "вредные 2 степени". Но вот астослесарю допотпуск за вредность НЕ положен, а слесарю по топливной аппаратуре ПОЛОЖЕН (7 дней). За совмещение автослесарь получает доплату и больше ничего. Скажите, правомерно ли начисление дней отпуска только по основной должности (автослесаря)?! Читала постановление № 1145 от 1981, но его отменили - взамен ничего не нашла. Отдел кадров считает, что доп. дней ему не положено , но ведь по факту даже по совмещению сотрудник все равно сталкивается с вредными условиями труда?! Кол.договора нет на предприятии. Хочу дококпаться до истины.
Скорее всего, это не вполне мой вопрос, как инженера по ОТ, а отдела кадров, но мне уже самой стало интересно! Есть сотрудник - астослесарь. Он совмещает должность слесаря по топливной аппаратуре. По проведенной АРМ обе должности по общей оценке условий труда стоят как "вредные 2 степени". Но вот астослесарю допотпуск за вредность НЕ положен, а слесарю по топливной аппаратуре ПОЛОЖЕН (7 дней). За совмещение автослесарь получает доплату и больше ничего. Скажите, правомерно ли начисление дней отпуска только по основной должности (автослесаря)?! Читала постановление № 1145 от 1981, но его отменили - взамен ничего не нашла. Отдел кадров считает, что доп. дней ему не положено , но ведь по факту даже по совмещению сотрудник все равно сталкивается с вредными условиями труда?! Кол.договора нет на предприятии. Хочу дококпаться до истины.