Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Велко
Сфера
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9 ... 109 След.
[ Закрыто ] Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ, СОУТ
 
#121
0
20 мая 2014 11:36
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Алиса пишет:
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Алиса пишет:
просто переехали в другое здание
А откуда вы знаете, что условия труда в новом здании не относятся к вредным?
Понятно,спасибо. А как быть, если, например, сторож с аттестованного рабочего места по класс 3.2 иногда работает на РМ, где класс 2. У нас бухгалтерия требует от начальников ежемесячно кто и сколько отработал на допустимых и вредных и доплата по фактически отработанным дням. Например, заменял целый месяц во время отпуска на РМ по классу 2, в этот месяц доплата 4 % нет. С водителями так же, некоторые машины аттестованы, а некоторые нет, вот и считаем каждые дни кто где работал. А они постоянно меняются. Бывает,что у водителя машина не аттестована, а он работает полмесяца на аттестованной машине другого работника. Все мы запутались, ежемесячно кому то не доплатили , а кому-то еще больше дали.Как это все отрегулировать, никак не можем решить.
Перевод на другую работу должен быть оформлен приказом по предприятию
Почему перевод на другую работу? Он же сторожем же остается, обязанности те же. Водитель тоже, сегодня с одной машиной снег чистил, завтра другой, а работа та же самая. Все в своих структурных подразделениях работают.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#122
0
20 мая 2014 12:42
Цитата
Алиса пишет:
Почему перевод на другую работу?
Это Вы пишете?
Цитата
Алиса пишет:
сторож с аттестованного рабочего места по класс 3.2 иногда работает на РМ, где класс 2.
это другое РМ, следовательно перевод
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#123
0
20 мая 2014 12:43
Цитата
Алиса пишет:
Водитель тоже, сегодня с одной машиной снег чистил, завтра другой,
А как Вы АРМ провели на РМ водителя, если не все авто оценили?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#124
0
20 мая 2014 12:48
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Алиса пишет:
Водитель тоже, сегодня с одной машиной снег чистил, завтра другой,
А как Вы АРМ провели на РМ водителя, если не все авто оценили?
По закреплению есть приказ. А так работают, где скажут. Получается, если у нег по закреплению аттестовано, то в любом случае у него доплата и отпуск 7 дней, вне зависимости от того, где они работают? А у нас по факту отработки смотрят. А кого не аттестовано (по закреплению), а по факту работают на аттестованной с вредностью тогда как, им тоже не платить?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#125
0
20 мая 2014 12:51
Цитата
Алиса пишет:
По закреплению есть приказ. А так работают, где скажут.
Надо сначала порядок навести, в противно случае, свои порядки устанавливайте. Данный порядок законом не предусмотрен.
Цитата
Алиса пишет:
А у нас по факту отработки смотрят
Вот и пусть смотрят, пока работники жалобу не напишут...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#126
0
20 мая 2014 12:56
Вот и читаю ФЗ-426 и №33 вдоль и поперек, но не понимаю, в какой пункт мне ткнуть, чтобы объяснить самой себе, что если даже меняют рабочие места (без бумаги) у них остается РМ аттестованной. Есть еще по закреплению: один водитель на двух машинах (летом и зимой), а из них только зимний аттестован.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#127
0
20 мая 2014 13:00
Цитата
Алиса пишет:
в какой пункт мне ткнуть, чтобы объяснить самой себе
Цитата
Лёлька пишет:
Ст 72 ТК РФ
Цитата
Алиса пишет:
если даже меняют рабочие места (без бумаги) у них остается РМ аттестованной
Вы про какой обмен РМ?
Цитата
Алиса пишет:
один водитель на двух машинах (летом и зимой), а из них только зимний аттестован.
Значит РМ не аттестовано вообще!!! Если не все оборудование, на котором работник работает оценено!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#128
0
20 мая 2014 13:39
Цитата
Вы про какой обмен РМ
Меняются машинами
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#129
0
20 мая 2014 13:44
Цитата
Алиса пишет:
Меняются машинами
Цитата
Лёлька пишет:
Значит РМ не аттестовано вообще!!! Если не все оборудование, на котором работник работает оценено!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#130
0
20 мая 2014 13:46
Цитата

Цитата
Лёлька пишет:
Ст 72 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник... У нас структурное подразделение не меняется, а трудовые функции ..., водитель он и в другой машине водитель ведь, какие функции у него могут меняться?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#131
0
20 мая 2014 14:05
Значит,главное, если переводим на другое РМ по приказу, то я смотрю по аттестации рабочих мест и доплата за вредность согласно АРМ? Или наоборот, отмена доплаты, если место не аттестовано (тоже по приказу на время отпуска например.)
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#132
0
20 мая 2014 14:12
Цитата
Алиса пишет:
если переводим на другое РМ по приказу, то я смотрю
ст. 72 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ!!!!!!!!
Цитата
Алиса пишет:
отмена доплаты, если место не аттестовано
На каком основании?
Алиса, Вы ст. 72 ТК прочитали?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#133
0
20 мая 2014 14:15
Цитата
Алиса пишет:
Цитата

Цитата
Лёлька пишет:
Ст 72 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник... У нас структурное подразделение не меняется, а трудовые функции ..., водитель он и в другой машине водитель ведь, какие функции у него могут меняться?
Есть рабочее место, а есть должность/профессия в штатном расписании. В штатном расписании может стоять должность "электросварщик" и число шт. единиц, их может быть 5, например. Если эти шт.единицы работает на разных сварочных постах,то это разные РМ, соответственно нужно переаттестовывать.
 
 
 
#134
0
20 мая 2014 14:19
Цитата
Мария Мария пишет:
Если эти шт.единицы работает на разных сварочных постах,то это разные РМ, соответственно нужно переаттестовывать.
Ни в коем случае. Ранее АРМ, а теперь СОУТ проводится в отношение именно рабочих мест, а не штатных должностей, тем более конкретных Ивановых, Петровых и Сидоровых...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#135
0
20 мая 2014 15:10
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Алиса пишет:
если переводим на другое РМ по приказу, то я смотрю
ст. 72 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ!!!!!!!!
Цитата
Алиса пишет:
отмена доплаты, если место не аттестовано
На каком основании?
Алиса, Вы ст. 72 ТК прочитали
прочла, т.е. у нас перемещение. Если приказа на перемещение нет, все оставляем как было? Есть у нас приказ на закрепление, а по трудовому договору они принимаются только сторожами, а именно на какой объект не указывается. Вот они их и меняют, если человек более или в отпуске.
А отмена доплаты, когда работают на РМ класс 2 я думала :dontknow:
Изменено: Ализе - 20 мая 2014 15:16
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#136
0
29 мая 2014 10:18
Немного не по теме, но все же .....делала производственный контроль в ветеринарной лаборатории (поставила норму по шуму 60 дб...в помещениях ПЦР диагностики и серологической лаборатории)...руководитель лаборатории кричит что нужно было поставить норму 75 дб...так как в этих лабораториях есть вытяжная вентиляция и ламинарные шкафы...т. е. шумное оборудование. Может кто подскажет определение шумного оборудования.
Сообщение  
 
 
#137
0
2 июня 2014 17:17
Добрый день. Как выглядит процесс идентификации на бумаге? Какие должны быть документы? По СОУТ вам давали экспертное заключение по идентификации?
Сообщение  
 
 
#138
0
9 июня 2014 15:20
Цитата
Андрей Грищенко пишет:
Добрый день. Как выглядит процесс идентификации на бумаге? Какие должны быть документы? По СОУТ вам давали экспертное заключение по идентификации?

Приказ Минтруда России №80н от 7 февраля 2014 г.«О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
Указанный приказ в настоящее время находится на регистрации в Минюсте России.
Изменено: kis luba iv - 10 июня 2014 10:29
Сообщение  
 
 
#139
0
19 июня 2014 21:03
Уважаемые коллеги хочу обсудить следующий вопрос. Рабочее место в производственном цеху, с вредными условиями труда (имеется льготный список №1) подлежит проведению СОУТ без идентификации потенциальных вредных факторов. На этом рабочем месте итоговый класс условий труда 3.3 (вибрация, шум, АПФД, микроклимат-холодный). Оборудования, являющиеся источником тепла или холода в производственном помещении отсутствуют. По результатам предыдущей аттестации были внедрены мероприятия, но безрезультатные. Сейчас, при проведении СОУТ, эксперт должен определить Перечень подлежащих исследованиям вредных веществ исходя из перечня указанных в частях 1 и 2 ст. 13 ФЗ №426 от 28.12.2013 и ранее проводившихся исследований (п.9,11 Методики). Соответственно ранее исследования микроклимата проводились, а в физических факторах (ст. 13 ФЗ-426) есть соответственно микроклимат, а при определении Перечня вредных веществ для данного рабочего места ссылка наКлассификатор (приложение №2 к Методике) не допускается.
Вопрос!
Получается, что эксперт должен микроклимат указать в Перечне как вредный фактор и оценить его не смотря на то, что в Классификаторе имеется ссылка, то что микроклимат идентифицируется как вредный фактор на рабочих местах, расположенных в закрытых производственных помещениях, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла или холода.
Коллеги я прав?????
Р.S. Со мной согласился представить Ивановского НИИ охраны труда (но попросил не разглашать его должность и фамилию))).
Сообщение  
 
 
#140
0
19 июня 2014 21:33
Роман Роман, что-то какой-то непонятный сумбур... Какое отношение имеет к микроклимату приложение №2 к Методике?
Попробуйте изложить повнятнее, я, например, ничего не понял...
Хотя нет, одно я понял: если Вы под термином "Перечень" подразумеваете идентификацию потенциальных вредных и опасных факторов на рабочем месте, то в отношении описываемого Вами рабочего места идентификация вообще не проводится, так как оно вошло в Список №1 и по предыдущей аттестации на нем были установлены вредные факторы.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9 ... 109 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход