Выдача молока

почитайте примечание 2 к приложению 1

Химик-эксперт имеет контакт с канцерогенами и без разницы есть превышение или нет мы обязаны направить на медицинский осмотр предварительный. Чтобы узнать годность его к данной работе.

1. У сварщика 2-й (допустимый) класс??
Ой, и где улица, где этот дом??

2. Ну, предположим!

Тогда смотрим мнение юриста - "Прекращение выдачи молока и других продуктов".

http://hr-portal.ru/article/poryadok-vydachi-moloka-za-vrednost-opredelyaem-normu


Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если обеспечит работникам безопасные условия труда и подтвердит их результатами аттестации рабочих мест (п. 13 Приложения N 1 к Приказу N 45н).
Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам являются:
- Наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают отсутствие вредных производственных факторов (Приложение N 3 к Приказу N 45н) на рабочих местах или превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам;
- Согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличие вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов (по указанным в Приложении N 3 к Приказу N 45н) и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.
Кстати. При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу Приказа N 45н (п. 13 Приложения N 1 к Приказу N 45н).
Остальные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других продуктов, работодатель вправе решать самостоятельно, с учетом положений коллективного договора своей организации.
А. Копылов
Генеральный директор
ООО "АСК",
Юрист
Подписано в печать
26.07.2010

когда-кому-то что-то очень необходимо, бывает и такое


это все усвоил. Вопрос в том, что в нашей аттестации от 2010 года класс стоит допустимый, но молоко все равно положено по наличию фактора. АРМ проведена на основании пост. №13 от 31.03.2003, а не приказа №54н, где молоко только при превышении ПДК фактора.
Вот этого я не могу понять. То есть основываясь только на класс условий труда, который по арм допустимый, мы можем молоко отменить..тогда что делать с предписанием там же на выдачу молока?

Допустим , молоко оставляем.. тогда что с налогами?
Если по классу смотреть, то молоко-то наше "сверхнормативное"..
Из тех комментариев, что вы мне скинули следует- стоимость молока можно все также учитывать для целей налогообложения прибыли.?



Расходы на приобретение молока и его заменителей в целях обеспечения нормальных условий труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, с одной стороны, подпадают под действие подп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ). В нем упомянуты прочие расходы, в виде расходов на обеспечение нормальных условий труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Выше мы показали, что нормативы, установленные трудовым законодательством, включая Правила, — жесткие, но Трудовой кодекс РФ допускает устанавливать в трудовом договоре условия труда, улучшенные по сравнению с этими нормативами.
Если же проводить в налоговом учете компенсации работникам в виде выдачи «вредного» молока как расходы на оплату труда, что, по мнению чиновников, более предпочтительно (письма Минфина России от 01.08.2007 № 03-03-06/4/104, ФНС России от 12.09.2005 № 04-1-03/644@), то здесь несколько легче.
Элемент неопределенности, заключенный в одной формулировке ст. 255 НК РФ, компенсируется другой формулировкой. Так, согласно п. 4 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации питания и продуктов. Однако в преамбуле к ст. 255 НК РФ сказано, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами). А еще в п. 25 ст. 255 НК РФ упомянуты другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
Таким образом, стоимость «сверхнормативного» молока, выдача которого предусмотрена трудовым договором, в любом случае можно учесть для целей налогообложения прибыли. При этом если некоторые затраты с равными основаниями могут быть отнесены одновременно к нескольким группам налоговых расходов, то налогоплательщик вправе самостоятельно определить, к какой именно группе он отнесет такие затраты (п. 4 ст. 252 НК РФ).

касаемо НДФЛ
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности, связанных с исполнением налогоплательщиком (работником) трудовых обязанностей.
И опять возникает вопрос: что имеется в виду под нормами, установленными законодательством? Можно ли под ними подразумевать нормы, установленные в трудовом договоре согласно трудовому законодательству?



Для предъявления работодателю обоснованных претензий в сверхнормативной выдаче «вредного» молока работникам, контролеры должны сами достоверно установить указанное обстоятельство. При этом порядок ведения учета работодателем такого времени нормативно не установлен.

ну и по страховым


Согласно п. 11 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765), от страховых взносов освобождается стоимость выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации молока или других равноценных пищевых продуктов или в соответствующих случаях денежное возмещение затрат по их приобретению.



пойду с этим всем к бухгалтеру схожу..

На какое денег не жалко


под термином "молоко" понимаются молоко, молоко питьевое, определенные Федеральным законом от 12 июня 2008 г. N 88-ФЗ "Технический регламент на молоко и молочную продукцию"

1. Бухгалтерия, взявшаяся обслуживать организацию-ОПО, должна четко представлять, во что ввязалась. Поэтому знание всех нормативных документов, в той или иной степени касающихся бухгалтерских операций, является обязательным по умолчанию.
2. "Они" чьими деньгами платят? Своими или Вашей организации? Или Ваша организация чья-то "дочка" и самостоятельных денег не имеет?
3. У руководителя всегда проблемы, даже без бухгалтеров. Опять же, если руководителю не предоставлено право самостоятельно распоряжаться финансовыми потоками, то почти никаких угроз со стороны бухгалтерии можно не ждать.

Что мешает ИМ передать и второй приказ? Как-то непонятно... ИМ отдали первый, устанавливающий приказ, остальные же являются коммерческой тайной?
Это для того, чтобы Ваш директор мог заявить ИМ что-нибудь типа: "Да ВЫ что? После этого приказа было еще тыщупиццот приказов, а ВЫ всё по старинке работаете"???

Второй приказ тоже передан, конечно)

Вообще-то подобного рода приказ утверждается Геной, подписывается начальниками нескольких отделов (как минимум ОТ, бухгалтерией, ОК, БТиЗП) и согласовывается с профсоюзом. Данный приказ должен содержать информацию о нормативных актах либо о желании работодателя выдавать молоко, о списочном или численном составе получателей, а так же из каких источников будет происходить эта выдача.