Как быть при АРМ с работниками, работающими по договору-подряда? В штатке место есть, а человека берут по д/п.
6 сентября 2011 7:19
Как быть при АРМ с работниками, работающими по договору-подряда? В штатке место есть, а человека берут по д/п.
|
|
|
|
6 сентября 2011 11:03
А подпись с этого работника не берётся?
|
|
|
|
6 сентября 2011 13:21
Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола (заседания АК) и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
6 сентября 2011 15:06
Давайте не будем путать трудоустроенных сотрудников и работников по д/п.
Работники по д/п –законодательно не защищенные люди. Инженер по охране труда отвечает за жизнь и здоровье только тех сотрудников, которые трудоустроены в том же предприятии, где и он (ИОТ). Соответственно, Ваша цель сейчас провести АРМ (в том числе и вакантных), оформить правильно результаты, ознакомить официально трудоустроенных! А с работниками д/п цель – не упустить момент, когда они подпишут трудовой договор и отдатут трудовую книжку в отдел кадров. Вот с этого момента необходимо будет их со всеми документами ознакомить, и начать беспокоиться о сохранении их жизни и здоровья. Еще раз повторяю «Охрана труда» записана в Трудовом кодексе и распространяется на официально трудоустроенных. Договор подряда – это гражданско-правовой договор, на него трудовые гарантии не распространяются.
Люди бывают одиноки лишь потому, что вместо мостов стоят стены.
|
|
|
|
7 сентября 2011 9:17
спасибо за ответы
|
|
|
|
23 сентября 2011 2:29
Подскажите, можно ли провести арм должности кот. нет в штатке, но работник работает по черному? Для получения сиз сделали вторую штатку, чтоб не проводить арм гены,его зама и прочих безСИЗовых за счет средств фсс, включили раб.профессии (не вредники)
|
|
|
|
23 сентября 2011 7:48
м да... интересный вопрос... Гениальная охрана труда! Вы хотите правильно организовать РМ работнику, которого изначально поставили в ущербное положение! И что Вам это даст!? Льготы выплачивать будете? Выделите деньги на улучшение РМ?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
23 сентября 2011 9:14
К сожалению у меня тоже есть работники по гражданско правовым договорам в том числе и те которые фактически выполняют работу в соответствии с трудовым договором. Судебная практика по этому вопросу показала, что суд в таких случаях признает неправомерность заключения г/п и обязывает заключать трудовой договор. Поэтому с этими работниками работаю по общей схеме обучение, инструктажи, МО, и т.д. Ну и как выше было отмечено - аттестуется рабочее место. |
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |