Цитата |
---|
Балдин Андрей пишет: Было бы элементарно, не раздули бы на пять страниц дискуссию. |
Зная причину, понимаешь суть.
10 сентября 2012 10:08
А перешли на то, надо или нет производить все ранее полагающиеся компенсации. А какой смысл сейчас об этом говорить, если уже трудовые договоры заключены и компенсации предоставляются? Отменить их не имеет РБТДЛ права, пока не предъявит доказательств, что условия труда стали безопасные.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
10 сентября 2012 10:13
Ольга А: "Да, будет правильно записывать в карты льготы и компенсации по ранее проводимой АРМ":up4:
Изменено: |
|
|
|
10 сентября 2012 12:05
Там сразу же ответили со ссылкой на Закон - на статью 219 ТК (последний абзац). Так что, для того, чтобы снять уже имеющиеся компенсации - нужна либо АРМ, либо заключение Госэеспертизы.
Изменено: |
|||
|
|
10 сентября 2012 12:08
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 сентября 2012 12:55
На этом, думаю, поставим жирную точку в этом вопросе.
Еще раз всем спасибо за помощь!!! |
|
|
|
10 сентября 2012 13:12
Все сказанное про обязательность АРМ или экспертизы - это в случае, еслиработник просто перезжает на новое рабочее место на том же предприятии без изменения Трудового договора. Правильно сдесь было сказано: снятие компенсаций - суественное изменение условий договора. И вот для внесения в него этих "суественных изменения нужны доказательства в виде АРм или экспертизы. Хотел бы добавить: если говорить по сути, то в Госэкспертизу могут быть представлены любые доказательства, что условия труда стали нормальными. И результаты производственного контроля, и данные по техническим характеристикам нового оборудования, и новые утвержденные планировки или акты о принятии в эксплуатацию новой ситсемы освеенгия и.т.п и т.п. Ауж Госэкспертиза решает: достаточно ли им этих материалов. Теперь об иной ситуации; когда работник переходит на новое рабочее место уже на новом предприяти ( с заключением нового трудового договора). А вот здесь все наоборот: согласно Постановлению 870 "Нет АРм - нет компеннсаций". В этой второй ситации может быть вариант: работник приходит на новое рабочее место на новом предприятии и говорит: - "на старом рабочем месте я получал за ту же работу компенсации. Почему же сдесь мне их не дают?" И вот этот случай, по моему разумению, самый неприятный для работодателя. Пояняю, почему. Хотя в порядке АРМ и написано, что новые рабочие места могут аттестовываться не сразу, но есть ее требование ст 212 ТК, о том, что работодатель ОБЯЗАН ознакомить работника с его условиями труда. Так что, если работодатель после вопроса работника "почему не дают компенсаций", ответит ему что нет АРМ, то это будет означать, что он Работодатель) нарушает Закон (в част ознакомпления работика с его условими труда). Так что в этой ситации видится единственный правильный вариант - быстренько проводить АРМ рабочего места такого работника (если, естественно, есть в этом работнике заинтересованность). |
|||
|
|
10 сентября 2012 13:35
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 сентября 2012 14:02
|
|||||||
|
|
10 сентября 2012 14:08
|
|||||
|
|
10 сентября 2012 14:11
|
|||||
|
|
10 сентября 2012 14:18
|
|||||||||
|
|
10 сентября 2012 14:24
|
|||||
|
|
10 сентября 2012 14:30
Освещение микроклимат меняются, но может вредные условия были из-за напряженности или тяжести трудового процесса, в какой кабинет человека не посади, эти показатели не изменятся
|
|
|
|
10 сентября 2012 14:31
Назад в будущее.
|
|||
|
|
10 сентября 2012 15:04
Дементий, по третьему кругу пойдем!?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
10 сентября 2012 15:05
Назад в будущее.
|
|||
|
|
10 сентября 2012 15:08
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
10 сентября 2012 15:12
Назад в будущее.
|
|||
|
|
10 сентября 2012 15:14
И не говорится в Законе о каких-то конкретных рабочих местах. В законе говорится об условийх труда работника в целом. Другим словами, для закона безразлично: вкрутили ли на имеющемся рабочем месте новые лампочки, либо сотрудник вообще переехал в новое здание с евроремонтом. И важен ли, не важен ли переезд - ЭТО НЕ НАМ РЕШАТЬ. Как ни горько слышать, но ВСЕ мы - не "специалисты" в этом деле. Не "специалисты" - по закону. По закону единственные "специалисты" - Госэкспертиза |
|||||||
|
|
||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |