Цитата |
---|
Анна Крайнова пишет: То есть если у нас выдача молока производилась без аттестации рабочих мест, мы так просто эту выдачу отменить не можем |
18 июня 2013 12:49
|
|||||||
|
|
18 июня 2013 12:51
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
24 июня 2013 21:29
Всем доброго времени суток!
Ситуация следующая. В организации N была проведена аттестация рабочих мест. Количество рабочих мест M были оценены с классом 3.1 по освещенности (где-то из-за пульсации, где-то лампочек не хватает). Всеми "любимое" постановление 870 гласит о необходимости компенсаций за работу во вредных условиях (механизм выплат не разработан, но это другой вопрос). С другой стороны, "бытует мнение" (всей душой с ним не согласен), что этого делать не надо, так как фактор освещенности (в данных конкретных случаях) является устранимым. Вопрос: - скажите, пожалуйста, документ (если есть), где хоть что-либо говорится про устранимость/неустранимость и связанные с этим компенсации - если фактор устранимый, возникает вопрос по медосмотрам по световой среде (если устраним - что, и не надо)? Спасибо за ответы заранее. |
|
|
|
25 июня 2013 0:52
|
|||
|
|
25 июня 2013 9:38
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 июня 2013 8:54
Так что с пульсацией - давать доплату за работу во ВУТ, МО каждый год. А потом как исправить переделывать карты АРМ, и снимать доплаты..... такой порядок или как еще ?
|
|
|
|
26 июня 2013 11:32
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 июня 2013 11:45
Обязательно даём отпуск! Всем!
"Доплата" - по желанию РБТД Решение конституционного суда, фактически имеющего статус прецедента Исходя из изложенного и руководствуясь 2.4. Таким образом, указанный в Приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации носит общеобязательный характер и не может быть преодолена в правоприменительной практике ( определил: 1. С учетом правовой позиции, выраженной Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем Определении и имеющей в силу
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
26 июня 2013 12:00
В связи с предполагаемым принятием закона "О специальной оценке условий труда" ст. 117 изымается из ТК
|
|
|
|
26 июня 2013 12:36
|
|||
|
|
26 июня 2013 12:44
Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О "По жалобе гражданина Силантьева Петра Иосифовича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации" в Интеренте
Изменено: |
|||
|
|
26 июня 2013 12:47
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (в ред. Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н) 3. Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; |
|||||
|
|
27 июня 2013 14:32
|
|||
|
|
1 октября 2013 13:35
Добрый день коллеги!
Если конкретный работник(и) трудится во вредных условиях труда, конкретный пример - более 50% за ПЭВМ и отсутствие естественного освещения, при этом его должность не входит в Перечень и на его рабочем месте не была проведена аттестация рабочих мест - имеет ли право работодатель установить ему компенсации согласно 870? Или только после проведения АРМ? |
|
|
|
8 октября 2013 5:24
Здравствуйте уважаемые специалисты! Очень хочется услышать ваше мнение по следующему вопросу.
Получила результаты АРМ. Офигела мягко говоря. Зато ругаюсь громко и на весь кабинет, благо что никто не слышит. В общем ситуация в следующем, мы ранее предоставляли дополнительный отпуск части наших сотрудников в соответствии с постановлением №298/П-22 от 25.10.74, в приложении этого постановления есть список профессий работа в которых гарантирует доп. отпуск и сокращенную прод-ть рабочего дня. Но АО указывает мне на то, что теперь этот список применяется с учетом мнения АО (по 870 постановлению), и на некоторых должностях класс УТ у них вышел 2, то есть типа все замечательно и зачем им доп. отпуск. Правы ли они в том что это постановление, 298/П-22 то есть, мы можем применять только с результатом АРМ? Речь идет о должностях мед. работников в том числе ,которые постоянно работают с умственно отсталыми детьми. неужели мы им не должны давать доп. отпуск только за то что у них по умолчанию постоянно присутствует фактор психологической нагрузки? если убирать им доп. отпуск, то это меньше на 30-35 р.д. отпуска выходит.... |
|
|
|
8 октября 2013 5:26
|
|||
|
|
8 октября 2013 9:03
Изменено: |
|||
|
|
8 октября 2013 9:14
А позиция трудовой инспекции однозначна - давать ВСЕ ТРИ вида компенсации по 870 постановлению. И наш суд местный с ней согласился.
|
|
|
|
8 октября 2013 9:15
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |