Поделитесь пожалуйста, где вы обучали членов аттестационной комиссии по АРМ в Петербурге?
ПРИКАЗ от 31 августа 2007 г. N 569 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
II. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
10. Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Обучение никто не отменял. Даж инспектор не знает я в шоке.
Анастасия, следите за логикой. Обучение членов комисссий по АРМ - это одно из направлений обучения в сфере ОТ. Следовательно, если какой-либо учебный центр имеет право обучения по ОТ, данное ему от МЗСР, то это автоматически означает, что есть право обучения на каку-либо составляющую такого обучения, в том числе и по АРМ. Ну, а список учебных центров, которым МЗСР дало право на обучение по ОТ, известен - это Реестр аккредитованных организаций http://rao.rosminzdrav.ru/ .
Анатолий Афанасьев пишет: Анастасия, следите за логикой . Обучение членов комисссий по АРМ - это одно из направлений обучения в сфере ОТ. Следовательно, если какой-либо учебный центр имеет право обучения по ОТ, данное ему от МЗСР, то это автоматически означает, что есть право обучения на каку-либо составляющую такого обучения, в том числе и по АРМ.
Ну, а список учебных центров, которым МЗСР дало право на обучение по ОТ, известен - это Реестр аккредитованных организаций http://rao.rosminzdrav.ru/ .
Вы мне Америку не открыли... Это я итак знаю. Я не спрашивала кто должен обучать, читайте внимательно тему выше.
Другой вопрос что мало кто обучает по АРМ, а по программе-с этим вообще глухо... В виде однодневных семинаров с выдачей удостоверения..хммм...
Вася разгульнов пишет: Есть проект нового НПА о порядке обучения по ОТ. В нем в качестве приложения имеется программа обучения членов комиссии по АРМ.
Как я понимаю - это тема № 2.5. Вот только один нюанс (если в правильно во всем разобрался в этом проекте): время. отведенное в учебных планах на эту тему - не блее 4-х часов. При таком оъеме обучения членам атестационных комиссий по АРМ будет оставаться только кивать как болванчики в отношении того, что будут говорить (будут делать) аттестующие организации. А спрашивать потом будут с них.
А что именно: "не совсем так"? Я именно этот документ в виду и имел. Именно в нем есть раздел 2.5 про АРМ и не более 4-х часов на все это в учебных планах. Или я что-то проглядел?, если проглядел, то что?
Источник публикации Документ опубликован не был Примечание к документу
КонсультантПлюс: примечание. Начало действия документа - 01.09.2011. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Порядок, утвержденный данным документом, вводится в действие с 1 сентября 2011 года.
Текст данного документа был изменен при его регистрации в Минюсте РФ. Текст в информационном банке приведен в соответствие с зарегистрированным документом. Название документа Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2011 N 20963)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 июня 2011 г. N 20963
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 26 апреля 2011 г. N 342н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Вася разгульнов пишет: Цитата Анатолий Афанасьев пишет:
Или я что-то проглядел?, если проглядел, то что? Есть специальная программа для работников проводящих АРМ.
Из всего написаннного я понял, что правильно во всем разобрался. Специальная программа обучения членов комиссий АРМ есть (это программа № 2.5 Приложения № 11 к проекту Порядка обучения). А вот количество часов обучения по этой программе в Приложении № 10 к проекту обучения - 2 (два). А в сумме с обучениями по другим учебным планам - не более 4-х.
Цитата
Вася разгульнов пишет: А.И., где, в каком НПА сказано, что приборы контроля 1-го класса в багаж сдавать нельзя (самолет)?
В.р., Такого НПА я не знаю., при случае, спрошу у метрологов в Росстандарте.
Анатолий Афанасьев пишет: Вася разгульнов пишет: А.И., где, в каком НПА сказано, что приборы контроля 1-го класса в багаж сдавать нельзя (самолет)? В.р., Такого НПА я не знаю., при случае, спрошу у метрологов в Росстандарте.
Времени у меня не было на поиски. Потому решал проблему практически. Позвонил авиаперевозчику, те не возражали против того, что приборы не будут сдаваться в багаж. В Домодедово перевозчик по телефону подтвердил разрешение, что было прописано в посадочном билете. На спецконтроле заставили продемонстирол вать чемодан, в котором находились приборы контроля ЭМП, былпа еще сумка с приборами, к ней претензий не было. Приборы в багаж не сдавал На обратном пути на спецконтроле заставили продемонстрировать и чемодан и сумку. паспорта были. Вопросов больше не было. Приборы в багаж не сдавал.
А.И. Вопрос. Зачем заказчики просят, иными словами, какой великий смысл, вакантные должности заполнять как не вакантные? Я смысла не вижу, может что-то не понимаю?
Вася разгульнов пишет: А.И. Вопрос. Зачем заказчики просят, иными словами, какой великий смысл, вакантные должности заполнять как не вакантные? Я смысла не вижу, может что-то не понимаю?
Чтобы сокращения не приключилось,и у Гены была возможность компенсировать небольшую зарплату работнику "совмещением" а не "вредными условиями". ОЙ,прошу прощения, только поняла, что вопрос был адресный,...а я тут со своими пятью копейками...
Такая практика имеется.Если предприятие бюджетное,ставки и штатное расписание под контролем-утверждаются вышестоящим распределителем бюджета.Работодатель до АРМ "завышает" %вредности,т.к. зарплата недостойная и народ не держится за место.После АРМ соответственно % уменьшается.Тут и вводится совмещение либо расширенка.
Oks@n@ пишет: Такая практика имеется.Если предприятие бюджетное,ставки и штатное расписание под контролем-утверждаются вышестоящим распределителем бюджета.Работодатель до АРМ "завышает" %вредности,т.к. зарплата недостойная и народ не держится за место.После АРМ соответственно % уменьшается.Тут и вводится совмещение либо расширенка.
А как это, совмещение работы во вредных услових труда (ВУТ)? Работник работает во ВУТ имеет ли он право на совмещение или раширенку другой работы но ТОЖЕ с ВУТ?
Владимир (Липецк) пишет: другой работы но ТОЖЕ с ВУТ?
А кто сказал ДРУГОЙ?такой же, только вакантной. Допустим ... в смене 4 слесаря (по штату)с одним разрядом и одним функционалом,а по факту работают 3.И я не про правильность сейчас а про практику.
Oks@n@ пишет: Такая практика имеется.Если предприятие бюджетное,ставки и штатное расписание под контролем-утверждаются вышестоящим распределителем бюджета.Работодатель до АРМ "завышает" %вредности,т.к. зарплата недостойная и народ не держится за место.После АРМ соответственно % уменьшается.Тут и вводится совмещение либо расширенка.
По штатке РМ имеет ВУТ, после АРМ необходимо привести штатку в соответствие с АРМ (имею ввиду вредности и т.д.), как тут может остаться на рабочем месте слесаря например 12 % работы во ВУТ, если по АРМ у него 4 % ? Я не утверждаю, я спращиваю