Планирую провести СОУТ на РМ, на которых изменились нименования (должности, подразделения), например: был СОТ департамента, стал главный СОТ АУП.
На данный момент есть решение комиссии, что изменение наменования РМ, не связано с изменением условий труда и СОУТ не требуется.
По 426-ФЗ в таких случаях внеплановая СОУТ МОЖЕТ не проводиться, НО может и проводиться... И написано, что номер рабочего места должен сохраняться при внеплановой СОУТ.
Вопрос про индивидуальный номер рабочего места в таком случае.
Не могу определиться что выгоднее: оставить прежний номер или присвоить новый.
Склоняюсь за новые деньги сделать карты с новыми номерами и таким образом останутся и старые.
Какие НО есть у этого варианта?
Изменено: Dana Scully - 17 февраля 2023 14:19(уточнение)