внеплановая СОУТ для тех рабочих мест у которых изменилось название
На главную
На главную

внеплановая СОУТ для тех рабочих мест у которых изменилось название

Страницы: 1
внеплановая СОУТ для тех рабочих мест у которых изменилось название
 
Добрый день, подскажите нужно ли проводить внеплановую СОУТ для тех рабочих мест у которых изменилось название и добавилось 1-2 пункта в должностные инструкции
 
и как правильно оформить должность которая перешла с одного отдела в другой (место работы и должностные инструкции не изменены)
 
ПИСЬМО
от 2 ноября 2016 г. N 15-1/ООГ-3847

С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
и как правильно оформить должность которая перешла с одного отдела в другой (место работы и должностные инструкции не изменены)
1. Изменением в штатном расписании.
2. Приказом
3. Новой записью в трудовой книжке
4. Дополнительным соглашением к трудовому договору
5. В должностной инструкции, если там упомянут старый отдел, внести изменение или всё-твки новую сделать.
6. Точно не скажу (надо уточнять в ОК), но возможно надо сообщать в военкомат об изменении. .
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
3. В случае ... реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
написал:
Добрый день, подскажите нужно ли проводить внеплановую СОУТ для тех рабочих мест у которых изменилось название и добавилось 1-2 пункта в должностные инструкции
Да, если кадровики написали приказ не "изменить название...", а "вывести - ввести".
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)