...осуждаю таких личностей... по сути никогда не работавших и не видящих вредных условий труда... вы бы еще шахтерам про коробку с бананами написали... при нс или повреждении здоровья еще бы можно было, что то по добиваться, а в данном случае "борьба с ветряными мельницами" да и способ борьбы с вашим недугом есть-увольняйтесь и идите на лучшее место...
. -kot-, из крайности в крайность, любая работа в сравнении с шахтерами покажется безобидной. Здесь не про сравнение условий труда, а про то, что СОУТ именно продавца не соответствует реальности. По поводу увольнения, туда идут работать не от хорошей жизни, и чаще всего люди необразованные, не всем повезло родиться там, где есть шахты
Comi.rep.1, у Вас неверно оформлена сама процедура, поэтому ГИТ отфутболила Вас....
Начните заново:
16. Для предоставления государственной услуги заявитель представляет в Роструд или его территориальный орган заявление, оформленное согласно приложению N 1 к Административному регламенту.
Если заявителем является работник, у работодателя запрашивается отчет в части результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте работника. (уточните в ГИТ, запрашивали они отчет?)
Скрытый текст
64. В случае непоступления запрашиваемых документов в 30-дневный срок с даты направления предусмотренных пунктом 63 Административного регламента запросов должностное лицо Роструда или его территориального органа в соответствии с Федеральным законом N 294-ФЗ проводит внеплановую выездную проверку работодателя, у которого запрашивался отчет, в целях установления обоснованности изложенных в заявлении сведений и их соответствия требованиям законодательства о специальной оценке условий труда, а также приказа Минтруда России N 549н.65. При рассмотрении жалобы работодателя должностное лицо Роструда или его территориального органа в соответствии с Федеральным законом N 294-ФЗ проводит внеплановую документарную проверку организации, проводящей специальную оценку условий труда у направившего жалобу работодателя в целях установления обоснованности изложенных в жалобе сведений и их соответствия требованиям законодательства о специальной оценке условий труда. 66. Если по результатам проведения внеплановой документарной проверки не представляется возможным оценить соответствие деятельности работодателя и (или) организации, проводящей специальную оценку условий труда, требованиям законодательства о специальной оценке условий труда, должностным лицом Роструда или его территориального органа проводится внеплановая выездная проверка в порядке, предусмотренном Федеральным законом N 294-ФЗ. 67. По результатам проведения мероприятий по проверке обоснованности изложенных в заявлении или жалобе работодателя сведений должностное лицо Роструда или его территориального органа оформляет акт проверки в порядке, предусмотренном Федеральным законом N 294-ФЗ, в котором указывается информация о результатах проверки и выводы об обоснованности (необоснованности) изложенных в заявлении или жалобе работодателя сведений. 68. Если содержащаяся в акте проверки информация подтверждает изложенные в заявлении сведения, должностное лицо Роструда или его территориального органа оформляет и подписывает у руководителя (заместителя руководителя) Роструда или его территориального органа представление в орган государственной экспертизы условий труда о проведении экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда (далее - представление) в течение 3 рабочих дней с даты завершения оформления акта проверки. 69. Представление в течение 2 рабочих дней с даты подписания направляется Рострудом или его территориальным органом посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении в адрес осуществляющего указанную в 68 Административного регламента государственную экспертизу условий труда органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляет деятельность работодатель, у которого проводилась специальная оценка условий труда, ставшая основанием для разногласий или несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте. 70. Если содержащаяся в акте проверки информация подтверждает изложенные в жалобе работодателя сведения, должностное лицо Роструда или его территориального органа оформляет и подписывает обязательное к исполнению предписание об устранении нарушений законодательства о специальной оценке условий труда (далее - предписание) в течение 3 рабочих дней с даты завершения оформления акта проверки. 71. Предписание в течение 2 рабочих дней с даты подписания направляется Рострудом или его территориальным органом посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении в адрес организации, проводившей специальную оценку условий труда у подавшего жалобу работодателя. Контроль исполнения указанного предписания осуществляется должностным лицом Роструда или его территориального органа. 72. Общий срок выполнения административной процедуры не должен превышать 25 рабочих дней. Результатом административной процедуры является акт проверки, содержащий выводы об обоснованности (необоснованности) изложенных в заявлении или жалобе работодателя сведений, а также принятые по результатам проверки меры, о которых информируется заявитель или подавший жалобу работодатель.
Геннадий Кузянин, инструкция по охране труда интереснее, там написано, что норма поднятия тяжестей в смену равняется 5 тоннам ниже рабочей поверхности, и 12 тонн с рабочей поверхности.
Comi.rep.1 написал: норма поднятия тяжестей в смену равняется 5 тоннам ниже рабочей поверхности, и 12 тонн с рабочей поверхности.
У вас в смене какое количество часов?
Приложение кпостановлениюСовета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 . Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
----------------------------------------------------------------------------------------- Характер работы ********** Предельно допустимая масса груза ---------------------------------------------------------------------------------------- Подъем и перемещение тяжестей при ******** 10 кг чередовании с другой работой (до 2 раз в час)
Подъем и перемещение тяжестей ******* 7 кг постоянно в течение рабочей смены
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности ******* 1750 кгм с пола ****** 875 кгм
В должностных обязанностях п.4.1.5 "производить готовую продукцию" - поясните, что продавец производит? И п.4.1.30 -может все пункты заменить.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Геннадий Кузянин, от 13 до 14 часов смена, два через два, и естественно не ограничивается этим, их часто в выходные вызывают, бананы выкладывать и не только. по поводу производить готовую продукцию, скорее всего это про пищу, салаты там резать, или фасовать сахар из мешка в пакеты,там что угодно может быть инструкция это для всех,там полный список обязанностей если вдруг кто-то начнет отказываться что-то делать
Скорее всего, вы там не наведёте порядок, т.к. у вас на это не хватит денег (на юристов. адвокатов, судебные издержки),. времени (встречи и обсуждения с адвокатами, другими консультантами, судебные заседания) и здоровья (в результате стресса получите заболевания). Легче уволиться и найти другую работу. И это не будет "поражением" - это будет уход с "минного поля".
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Comi.rep.1 написал: второе вложение, гит переписал с заявление и отправил в роструд,
Ну и выходит, что в Вашем заявлении ни слова о нарушении чего-либо, просто Вы не согласны с результатами СОУТ, в которой наверняка не участвовали даже. С таким же успехом можно в ГИТ написать, что не согласен с порядком обучения по ОТ например... смысл бумаги с лозунгами отправлять, а потом жаловаться - все вокруг бездействуют. Вам надо было писать про то, что работодатель нарушил требования ОТ - не провёл внеочередную СОУТ в течении шести месяцев после изменения технологического процесса или как там, в 426-ФЗ, это правильно звучит и подкрепить "наблюдениями" с количеством переносимых тяжестей, шумом холодильников, часами работы и т.п.
pavelh, обучения по охране труда не было) есть судебное решение. Есть ещё повреждение здоровья, но связать это профцентр только может, просто Роспотребнадзор когда СГХ делает,чтобы не заморачиваться переписывает все ПДУ ПДК с СОУТа. Поэтому и вопрос был в названии темы,как и кто делал такие замеры в СОУТ опять таки,про телеги поддоны и прочее, когда на кого-то из работников она падает, и гит проводит расследование, выясняется что нет технологичной карты,как кто куда и на какое расстояние перемещает данные телеги, нет информации о массе телег, нет СИЗ, нет механических приспособлений и тд и тп
они все это знают, и все равно берут и делают СОУТ который и близко к реальности не подходит