Коллеги, добрый день.
Подскажите, наша компания собирается создавать новое юридическое лицо (например ООО "Ромашка"). При этом существующее юрлицо остается и продолжает работать (например ООО "Лютик"). Некоторые сотрудники из ООО "Лютик" перейдут в ООО "Ромашка" через увольнение и прием. При этом должности, месторасположение и функционал будут те же, что и ранее, когда они устроятся в ООО "Ромашка". Просто другое новое юридическое лицо. В ООО "Лютик" в свое время была проведена и действует СОУТ.
Вопрос: нужно ли проводить СОУТ в ООО "Ромашка" в таком случае? Если да, то это будет внеплановая СОУТ или просто СОУТ?
Подскажите, наша компания собирается создавать новое юридическое лицо (например ООО "Ромашка"). При этом существующее юрлицо остается и продолжает работать (например ООО "Лютик"). Некоторые сотрудники из ООО "Лютик" перейдут в ООО "Ромашка" через увольнение и прием. При этом должности, месторасположение и функционал будут те же, что и ранее, когда они устроятся в ООО "Ромашка". Просто другое новое юридическое лицо. В ООО "Лютик" в свое время была проведена и действует СОУТ.
Вопрос: нужно ли проводить СОУТ в ООО "Ромашка" в таком случае? Если да, то это будет внеплановая СОУТ или просто СОУТ?