Ознакомление работников с результатами проведения СОУТ
На главную
На главную

Ознакомление работников с результатами проведения СОУТ

Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Ознакомление работников с результатами проведения СОУТ
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Ой ли
карта это только часть результатов...читай закон... 8-)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
карта это только часть результатов...
Но все-таки часть результатов, а не что-то эфемерное типа записи в ТД... читай закон... 8-)
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Там (в карте) даже есть строка, в которой есть запись "С результатами СОУТ ознакомлен" :D
 
В карте расписываются работники которые числились в организации на период проведения СОУТ. А дальше начинается словоблудие. ГИТ утверждает что все вновь принятые должны расписываться в карте в специальном разделе, СОУТ утверждает что такого раздела в карте нет, карта законченный документ и вносить туда изменения ( новые подписи) вообще нельзя. Мы используем компромиссный вариант - листы ознакомления.
Изменено: Smith - 18 мая 2021 12:42
 
Добрый день.

У меня короткий вопрос:

В конце 2020 года была СОУТ на некоторых рабочих местах. В компанию, проводящую СОУТ были переданы данные (ФИО, СНИЛС) по сотрудникам, на чьих рабочих местах будет проведена СОУТ.
Так получилось, что в период оформления документов этой компанией, часть наших работников была переведена на др.должности. Соответственно, допустим, перевод был 10 декабря, а Отчет комиссия подписала только 20 декабря.

Вопрос:
Нужно ли знакомить этих сотрудников с результатами СОУТ? По сути это уже не их должности....и стали они таковыми еще до подписания Отчета о СОУТ.
 
Если рабочие места (у переведенных на другие должности) остались те же самые, то надо сделать протокол о переименовании РМ и ознакомить с картами СОУТ этих работников.
 
Цитата
Smith написал:
В карте расписываются работники которые числились в организации на период проведения СОУТ. А дальше начинается словоблудие. ГИТ утверждает что все вновь принятые должны расписываться в карте в специальном разделе, СОУТ утверждает что такого раздела в карте нет, карта законченный документ и вносить туда изменения ( новые подписи) вообще нельзя. Мы используем компромиссный вариант - листы ознакомления.
В настоящее время организации, проводящие СОУТ, умнее ГИТ, потому что эти организации постоянно учатся, так как их зачастую жёстко проверяют несколько контрольных органов, а знания у инспекторов ГИТ никто не проверяет - лишь бы план по штрафам выполнял. Поэтому и получается, что организация по СОУТ права. Мы то же в приложение к карте делаем лист ознакомления.
 
Цитата
Алена Кутяева написал:
Добрый день.

У меня короткий вопрос:

В конце 2020 года была СОУТ на некоторых рабочих местах. В компанию, проводящую СОУТ были переданы данные (ФИО, СНИЛС) по сотрудникам, на чьих рабочих местах будет проведена СОУТ.
Так получилось, что в период оформления документов этой компанией, часть наших работников была переведена на др.должности. Соответственно, допустим, перевод был 10 декабря, а Отчет комиссия подписала только 20 декабря.

Вопрос:
Нужно ли знакомить этих сотрудников с результатами СОУТ? По сути это уже не их должности....и стали они таковыми еще до подписания Отчета о СОУТ.
У нас такая ситуация также была несколько раз. С одной стороны, работники уже не работают на РМ, на которые их вписали в карты, и логично, что не требуется их ознакамливать. С другой стороны, в карте будет отсутствовать подтверждение об ознакомлении работника с результатами СОУТ, что является нарушением порядка проведения СОУТ, за которое ГИТ штрафует должностных лиц 5-10 тыс. руб., а организацию 60-80 тыс. руб. Поэтому мы знакомили работников, переведённых на другие РМ, с текущим РМ в листе ознакомления с картой этого РМ (так как в картах этих работников нет), а в картах, в которые они были внесены, просили их для соблюдения формальности расписаться с указанием даты, когда был утверждён отчёт о проведении СОУТ.
 
Цитата
Алена Кутяева написал:
Нужно ли знакомить этих сотрудников с результатами СОУТ?
Нет, просто напротив ФИО пишете "переведен на другую должность"
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
всем спасибо!
 
Цитата
Лёлька написал:
Нет, просто напротив ФИО пишете "переведен на другую должность"
А если на этой должности (на которой проведена СОУТ) работает другой человек (первый уволился), но срок в 30 дней еще не прошел. Нового знакомить в карте или отдельно? Дописывать новые ФИО?
 
Цитата
МаринаR написал:
Нового знакомить в карте или отдельно?
Я с подписью в карте знакомлю только тех, чей СНИЛС в карте записан. Остальных знакомлю под роспись в специальном журнале.
 
Цитата
МаринаR написал:
А если на этой должности (на которой проведена СОУТ) работает другой человек (первый уволился), но срок в 30 дней еще не прошел. Нового знакомить в карте или отдельно? Дописывать новые ФИО?
Можно конечно
Цитата
Лёлька написал:
просто напротив ФИО пишете "переведен на другую должность"
или
Цитата
Серж Ростовский написал:
с подписью в карте знакомлю только тех, чей СНИЛС в карте записан. Остальных знакомлю под роспись в специальном журнале.
наверное нарушения тут нет.
Как на мой взгляд, так есть карта СОУТ, вписаны в неё например три СНИЛСа, должны три подписи быть, а уж кто и как их поставил - не имеет значения, главное когда дату рядом ставишь не промазать.
 
Добрый день, коллеги. Подскажите пожалуйста, можно ли ознакомить с результатами СОУТ и Профрисками в электронном виде? У нас своя система документооборота.
 
426-ФЗ, ст.4, п.2 РБТ обязан: 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
 
Серж Ростовский, Спасибо.
 
Товарищи, здравствуйте!

Правильно ли я понимаю, что при перемещении сотрудников также необходимо их ознакомить с картами СОУТ в письменной форме?
 
Да.
 
Цитата
написал:
Да.
Понял, спасибо.
 

Работодатель должен ознакомить сотрудника с результатами спецоценки, даже если ее провели до трудоустройства последнего. При этом информацию нужно предоставить именно в карте СОУТ.

Документы: Кассационное определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88а-5069/2022

По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)