Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

СОУТ на новые рабочие места

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
СОУТ на новые рабочие места
 
Цитата
Елена написал:
Нужно ли проводить заново соут?
Если
Цитата
Елена написал:
это был именно кадровый перевод
и при этом образовались новые рабочие места, пусть и
Цитата
Елена написал:
по факту функционал не изменился
то проводить.
Если кадровым приказом изменили наименование должности - можно не проводить.
 
Цитата
pavelh написал:
то проводить.
Спасибо!
 
Еще одна ситуация, была проведена СОУТ на 1 РМ и 2 аналогичных. Добавилась одна штатная единица, и, соответственно сотрудник. Проводить? Или можно как-то притянуть к аналогичным новое :dontknow:
 
Цитата
Елена написал:
Проводить?
На мой взгляд - проводить.
 
Ситуация: Одно структурное подразделение (офисные работники) переехали в другое здание на другой конец города. По СОУТ этот "планктон" имел 3.1 и получал доплату.. Не дожидаясь внепланового проведения СОУТ (в теч. 12 мес). отдел кадров за 2 месяца предупредил их об изменении условий труда на нормальные. Потом издал приказ об отмене выплат, опять под роспись в ознакомлении этих работников. Проведение СОУТ в этом году уже не будет. т.к.нет финансирования нас командным Министерством. Есть ли нарушение отделом кадров (пока не нашёл НПА или ещё чего то. где бы это обозначило), если не привязывать саму процедуру проведения внепланового СОУТ (тут НПА есть)?
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
По СОУТ этот "планктон" имел 3.1
по какому фактору? Дата соут?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Есть ли нарушение отделом кадров (пока не нашёл НПА или ещё чего то. где бы это обозначило), если не привязывать саму процедуру проведения внепланового СОУТ (тут НПА есть)?
Наверное нет, если не брать в расчёт, что первоисточник сведений об УТ на новых РМ отсутствует. Проведёте СОУТ, КУТ 3.4 будет, что тогда кадровики делать будут?
 
Цитата
Павел написал:
по какому фактору?
Специально не стал афишировать) Уже несколько раз озвучивал на этом форуме и куча комментов по этому было. Давайте так. я озвучиваю - но не надо комментов. т.к. у меня в карте это определено, и приказом на выплату доплат давно это производится.
.
Световая среда
Параметры световой среды.(освещённость меньше 300 и 400лк).
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
pavelh написал:
Проведёте СОУТ, КУТ 3.4 будет, что тогда кадровики делать будут?
В теории- да. Но на практике - действительно и освещение лучше и в новом СОУТ освещение даже не покажут).

Я вот почитал некоторые разъяснения на других проектах. вроде даже одно основное условие соблюдено - своевременное информирование и согласие (нет претензий по умолчанию) работников по изменению условий труда, внесение изменений в трудовой договор.

"Сам по себе факт проведения специальной оценки не может являться причиной для одностороннего изменения условий трудовых договоров с работниками, поскольку данная процедура только оценивает условия труда, но не меняет их.
Таким образом, утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда само по себе не является основанием для отмены работодателем в одностороннем порядке предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Уровень соответствующих гарантий и компенсаций может быть изменен только в том случае, если по результатам специальной оценки условий труда были зафиксированы изменения условий труда работников, и только с момента внесения в трудовые договоры работников соответствующих изменений в порядке, предусмотренном ст.ст. 72 или 74 ТК РФ."

Так что, действия отдела кадров приемлемо?
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Так что, действия отдела кадров приемлемо?
Страшно представить как у вас эти "кадры" дисциплинарные взыскания накладывают. Поймали пьяного... а зачем нам результаты медосвидетельствования, само по себе проведение медосвидетельствования только оценивает опьянение сотрудника, но не меняет того факта, что он пьян... приказ на увольнение.
К чему все предупреждения за два месяца, приказы, ознакомления, если первоинициирующий всё это документ отсутствует.
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Потом издал приказ об отмене выплат
В данном случае, думаю, что такой приказ правомерен, т.к. работников перевели из здания с КУТ 3.1 в здание с неизвестным КУТ (пока не проведут СОУТ). Т.е. на работников КУТ 3.1, который был в старом здании уже не действует (какой действует пока непонятно).
 
В конце года в отчётах только будет непонятка - сняты доплаты без проведения СОУТ. Задолбают с Министерства, как им объяснить?)
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Так что, действия отдела кадров приемлемо?
вполне… никто не против…
Все будет хорошо!
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Задолбают с Министерства, как им объяснить?)
элементарно… переезд, отсутствие денег на внеплановую соут…
Все будет хорошо!
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Задолбают с Министерства, как им объяснить?)
отправить им их же ответ на запрос денег на проведение СОУТ....мол денег нет....)
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Световая среда
Параметры световой среды.(освещённость меньше 300 и 400
Ваши работники работают в условиях:
Идентифицируется как вредный и (или) опасный фактор только при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, или при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена?
Изменено: Петров Сергей - 7 июля 2021 18:06
 
Цитата
Цитата
Сергей Петров написал:
Ваши работники работают в условиях:
Работают. и пусть дальше работают...
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Уже несколько раз озвучивал на этом форуме и куча комментов по этому было. Давайте так. я озвучиваю - но не надо комментов.
.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
Геннадий Кузянин написал:
Работают. и пусть дальше работают...
.
Действительно, не увольнять же их за бестолково проведенную СОУТ....
 
Цитата
Сергей Петров написал:
Действительно, не увольнять же их за бестолково проведенную СОУТ....
За СОУТ может и нет, а вот по результатам МО - вполне.
 
pavelh, какие плохие работники достались хорошему РБТЛ - ни СОУТ нормально не провели, ни МО нормально не прошли :D
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)