Доброго всем дня! коллеги, читаю N 426-ФЗ вижу не в одном месте что ознакомит нужно, да это и понятно, а вот сроки не нашел, типа если СОУТ проведена 30.01 то не позже какой даты нужно ознакомить под роспись? И если не ознакомил в установленный срок то какие санкции? спасибо
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Коллеги, доброго дня всем, возник еще не совсем стандартный вопрос: Если результаты СОУТ подписали в конце июля 19, а знакомить взялись только сейчас, как это сделать с минимальными трудозатратами и минимальным риском на штрафы?
Gogy написал: как это сделать с минимальными трудозатратами и минимальным риском на штрафы?
Трудозатраты чьи? Работники пусть только расписываются и пишут свои ФИО, дату поставьте сами. Чуть побольше трудозатрат - написать ФИО работника, потом подпись работника, потом дата.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
то что задним числом это понятно, но вопрос в том что многие из тех кто были в августе 19го уже уволились. текучка у нас... соответсвенно есть сомнения, нужно уволившихся расписывать? Если да то это тот еще гемор...