Введение новой должности в ШТ

автор про это не написал, почти на 100 % уверен, что в карте на 16 рм идет 3 комплекта протоколов. Ну не враги же соутисты себе

Вы не поверите: чего только не видел от соутистов .....

Да, так и есть. Только 4 комплекта протоколов (вибрация, тяжесть и шум)

Вывод для себя сделал следующий.
Нужно всегда иметь под рукой договор с организацией на проведение внепланового СОУТ. Что бы не голову ломать, а направить к ним заявку на проведение и сидеть спокойно.

Несколько раз здесь задавала подобные вопросы. конкретного ответа не получила.
В теории - даже если карта на 1 физлицо, а потом на это РМ устроился еще 1 чел, 1 ставку делят на 2х по 0,5, и доплату за вредность получают за фактически отработанное время - даже это нарушение. а у вас новые РМ.

На практике - зависит от гос инспектора. Мы на карту в 5 чел. и 10 сажали проверяли, пока прокатило. Такой большой лист ознакомления их не смутил

А с руклем тоже самое же. Только название отдела новое. Но если почитать письмо Сергеева то даже при переезде в другой кабинет надо делать новую СОУТ.

Борисович,РМ тоже самое осталось? Если - да, то см. ст.17 426-ФЗ: "3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией". Т.е. можно не проводить СОУТ, но обязательно оформленное "Решение комиссии".

да.. к ней же Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда приложено...

А смысл этого функционала если замеряют только освещенность или не замеряют ничего и КУТ хоть убейся будет 2 или 1?


А трудовые функции тут причем если при СОУТ оценивают факторы а не обязанности?

Работал менеджер в кабинете и потом ШР поменяли и стал старший менеджер а сидит все в том же кабинете а что разъезжает бывает по городу на это пофиг.
СОУТ это это урезанная фигня. Если уж рассматривать то рассматривать надо комплексно как оценку вредных и опасных факторов.

А тут надо в Положении это все расписать.