Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, в нас в организации ввели в ШР новую единицу Специалист по кадрам, раньше должность называлась Менеджер по персоналу , рабочее место не изменилось, должностные обязанности тоже, но по приказу сделали не переименование а исключили одну должность и ввели другую, что теперь делать с картой СОУТ?
Маргарита RRR написал: исключили одну должность и ввели другую, что теперь делать с картой СОУТ?
Выбросить и заказать новую. Потом, когда обратный процесс проведёте, опять новая СОУТ. А вообще, у меня сложилось впечатление, что HR-профессионалы тупо "готовые решения" на бумагу переносят, а там нет образца про
На учебе по СОУТ сказали, что решением комиссии по СОУТ достаточно написать что должность 1 переименована в должность 2, при этом должностные обязанности и рабочее место не изменились, поэтому считать, что карта оценки РМ 1 считается картой оценки РМ 2..
А если просто введена новая должность, то должен быть приказ об изменении в штатном расписании. С даты издания этого приказа в течение 12 месяцев провести СОУТ нового РМ.
Что бы не плодить схожие темы, спрошу тут. Ситуация.
Было 16 должностей "Плавильщик металла и сплавов" В карте СОУТ № 001 указано 16 должностей "Плавильщик металла и сплавов" В карте СОУТ № 001 Строка 020. Численность работающих: на рабочем месте 1 на всех аналогичных рабочих местах 16
Итого в сводной таблице 2 раздела V все "Плавильщики металла и сплавов" идут по порядку все 16 рабочих мест.
Ввели новые должности. Расширили штат. Стало 25 должностей "Плавильщик металла и сплавов".
Поступил вопрос от кадров, если мы расширяем должности "Плавильщик металла и сплавов" с 16 до 25, нужно проводить внеплановый СОУТ? По сути вопрос о том, что если в карте СОУТ обозначено количество работников, можем ли мы самостоятельно увеличивать это число?
Или по основанию п 3 ст 17 426-ФЗ, через комиссию, протоколом вновь вводимые РМ "Плавильщик металла и сплавов" приравниваем к одному из 16 РМ на которых была проведена ранее СОУТ?
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Racer написал: на рабочем месте 1на всех аналогичных рабочих местах 16
было 16 рм, ввели еще 9. Соответственно, делаете еще одну карту на 9 аналогичных рм. Вопрос по сменности конечно есть, да и по "бригадной" форме. Но раз первый раз сделали 16, то будем считать, что с этим все в порядке.
1. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
да вроде нет, считаем...
16 мест запихнули в одну карту признав их аналогичными. Измерения провели на 16*0,2= 3 РМ теперь добавили еще 9, делаем вторую карту, соответственно измерения на 9*0,2=2 РМ
можно конечно попробовать переделать старую карту, тогда 25*0,2=5 РМ. Остается перевести в рубли, тут надо знать за что контора берет деньги. Логично предположить, что за измерения. Соответственно, выгоднее заплатить за измерения 2 РМ