Котельная входила в состав одного предприятия. На том предприятии был проведен СОУТ. Сейчас котельную передали на баланс другого предприятия. Планируем провести СОУТ на этой котельной в период согласно законодательству. Имеем ли мы право использовать данные прошлого СОУТ, когда котельная была на балансе первого предприятия, для выплат компенсаций?
Андрей Пешков написал: Имеем ли мы право использовать данные прошлого СОУТ, когда котельная была на балансе первого предприятия, для выплат компенсаций?
А каким образом работники перешли в это предприятие? Через увольнение?
Андрей Пешков написал: Имеем ли мы право использовать данные прошлого СОУТ, когда котельная была на балансе первого предприятия, для выплат компенсаций?
А что мешает то? Работникам же от этого только ХОРОШО будет. Если конечно никого не ущемлять.
Цитата
Андрей Пешков написал: Условия труда остались прежними, что и на предприятии "А"
Юридически чем подтвердить можно? Согласно законодательству нужно провести новую СОУТ . Новое предприятие новое ИНН и так далее.
Компенсации устанавливают а потом разными ухищрениями зарплату снижают.
Андрей Пешков написал: Если ИНН дается котельной, то он дается один раз и навсегда.
больше хоть так никому не говорите...
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — цифровой код, упорядочивающий учёт налогоплательщиков в Российской Федерации. Присваивается налоговой юридическим лицам в Федеральной налоговой службе.
Павел написал: вот у каждого и должна быть СВОЯ соут
я не отказываюсь, что должна быть своя СОУТ. Вопрос от том, что могу ли я сейчас использовать данные прошлого соут до проведения соут нами. Есть рабочие места с вредными условиями труда
Андрей Пешков написал: Вопрос от том, что могу ли я сейчас использовать данные прошлого соут до проведения соут нами. Есть рабочие места с вредными условиями труда
В сторону улучшения труда рабов можно. А в сторону ухудшения нет.
Вы же там ради работников работаете не ради работодателя? Вот и установите что СОУТ использовать можно. Вы же там СОТ.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516
При этом работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.
Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.СЕРГЕЕВ 14.07.2016
Да неважно это Тем более если брать унылую трактовку Роструда про реорганизацию и СОУТ В случае любой из 7 форм реорганизации предприятия (слияние, разделение, присоединение и т.д.) ИНН может смениться Получается, что изменение ИНН не может быть однозначным свидетельством необходимости СОУТ
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда 2. Работодатель обязан: 1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда,
у каждого работодателя есть свой ИНН.... нельзя пользоваться соут чужого работодателя...
У меня сейчас реорганизация как раз В форме слияния То есть из 3 организаций возникает новая Со своим ИНН, реквизитами и т.п. Но это реорганизация все равно То есть действует п. 3 ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ
Павел написал: Сергей Киселев , вот ваше общество просто купит соседнюю котельную, примет людей в котельную и СОУТ делать не надо??? да? не выдумывайте....
При чем тут котельная?))) У нас учредители купили 3 общества В каждом из них свои РМ с блекджеком СОУТ, людьми и оборудованием Сделали из 3 организаций 4-ю)
В этом случае нет оснований для проведения внеплановой СОУТ, так как:
Цитата
Сергей Киселев написал: действует п. 3 ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ