Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Как составить документа "Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценки условий труда"

Страницы: Пред. 1 2
Как составить документа "Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценки условий труда"
 
Квинтэссентор, Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников. Нам его нужно составить у организации не справшивала
 
Цитата
Маргарита RRR написал:
Нам его нужно составить у организации не справшивала
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда"
Цитата
Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
...
2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.
...
5. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона.
Если же у вас есть рабочие места, на которых идентификация не осуществляется, то в этом случае
Цитата
7. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.
И только потом уже работает статья 12, из которой вы привели цитату...
Так что, всё равно сначала к эксперту!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Маргарита RRR написал:
Коллеги кто может поделиться как выглядит этот перечень?
Это раздел II отчёта будет.
 
Цитата
Маргарита RRR написал:
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям.Коллеги кто может поделиться как выглядит этот перечень?
Вы эксперт организации, проводящей СОУТ? Если нет, то это его обязанность
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Уважаемые коллеги, добрый день. Поднимаю топик с названием со среднеазиатским акцентом.
Пожалуйста, проконсультируйте те, кто работает в школах.
Составляю перечень рабочих мест для тех задания на тендер, нужно провести СОУТ для новых р.м. и внеплановых
.
1. Если у меня взяли учителя информатики в дополнение к существующему учителю информатики, то он просто расписывается в существующей карте учителя информатики?
2. Если новый учитель информатики проводит уроки в кабинете истории, на аттестованном рабочем месте учителя истории, то это внеплановая СОУТ для учителя информатики (при этом существует карта учителя информатики в другом кабинете)?
3. Если отдел кадров переехал в кабинет психологов (при этом рабочие места обоих аттестованы), а психологи переехали в новый кабинет, то а) нужно ли аттестовать р.м.отдела кадров внепланово, б) р.м. психологов внепланово?

До меня СОУТ проводили 2 года подряд, но делали просто по фамилиям сотрудников - новый сотрудник - новая карта, что, конечно же, некорректно. Решила привести немного в порядок, но идентифицировать имено рабочие мест сложно, т.к. в картах СОУТ не указаны номера кабинетов.
 
Цитата
Яна написал:
1. Если у меня взяли учителя информатики в дополнение к существующему учителю информатики,

См карту сколько РМ. если два то подпись. Если 1 то новая СОУТ.

Цитата
Яна написал:
Если новый учитель информатики проводит уроки в кабинете истории,

то это и есть РМ.

Цитата
Яна написал:
то это внеплановая СОУТ для учителя информатики

если в карте прописан кабинет то да внеплановая. Если не прописан то нет.

Цитата
Яна написал:
3. Если отдел кадров переехал в кабинет психологов (при этом рабочие места обоих аттестованы), а психологи переехали в новый кабинет,

См. письмо Сергеева но нафиг.

Цитата
Яна написал:
в картах СОУТ не указаны номера кабинетов.

Это хорошо. Экономия денег.

Цитата
Яна написал:
новый сотрудник - новая карта, что, конечно же, некорректно.

А если поразмыслить?
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
См карту сколько РМ. если два то подпись. Если 1 то новая СОУТ.
Ооо.. Да, точно...

Т.е, мне каждый год нужно проверять, взят ли сотрудник на чье-то место, для которого уже была проведена оценка, и расписываться именно в карте, где стоит подпись предыдущего сотрудника, или в данном случае все равно?
Цитата
Александр ГЕС написал:
то это и есть РМ.
Т.е, учитель информатики будет расписываться в карте учителя истории?
Цитата
Александр ГЕС написал:
См. письмо Сергеева но нафиг.
Это письмо о том, что переезд в новый кабинет приравнивается к созданию новых рабочих мест?

Спасибо большое за ответ!
 
Цитата
Яна написал:
Т.е, учитель информатики будет расписываться в карте учителя истории?

Нет. РМ - это учитель информатики + обуч. процесс.

Цитата
Яна написал:
мне каждый год нужно проверять, взят ли сотрудник на чье-то место,

Надо составить таблицу где проверить сколько вообще есть РМ и аналогичных РМ указанных в карте.
 
Александр ГЕС, спасибо большое за ответы.
Буду колупаться. Проблема как раз в том, что по прошлым СОУТ 1 карта =1 сотрудник, в картах не учтены ни аналогичные места, ни просто несколько сотрудников на 1 р.м. (в одном кабинете по разным дням, например). Поэтому сейчас фактически приходится заново все смотреть - кто из новых сотрудников пришел на новое место (т.к. штат расширяется), а кто вместо кого-то, включая декретных. Ну и еще заморочка с перемещениями по кабинетам - в предыдущей СОУТ сделали внеплановую для тех, кто перемещался. При отсутствии указания кабинетов это, по сути, дублирование карт получилось.
Изменено: Яна - 13 апреля 2020 14:21
 
Цитата
Яна написал:
Проблема как раз в том, что по прошлым СОУТ 1 карта =1 сотрудник, в картах не учтены ни аналогичные места, ни просто несколько сотрудников на 1 р.м. (в одном кабинете по разным дням, например)
Так это наоборот не проблема, а самый практичный вариант, а якобы аналогичные рм только или 7 сотрудников на 1 рабочем месте для экономии денег на СОУТ нужны. Сличите текущую штатную расстановку с имеющимися картами, наименование должностей проверьте и недостающие также отСОУТтьте не парясь за аналогию или несколько сотрудников на одном рабочем месте.
 
Александр ГЕС, pavelh спасибо большое!
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)