в сводной ведомости результатов спец оценки у работника кат. вредности 3.1 но в графе дополнительный отпуск стоит + в честь чего это ? я просто не понимаю
25 апреля 2019 14:07
Вопрос такой
в сводной ведомости результатов спец оценки у работника кат. вредности 3.1 но в графе дополнительный отпуск стоит + в честь чего это ? я просто не понимаю |
|
|
|
25 апреля 2019 14:21
а в карте?
Все будет хорошо!
|
|
|
|
10 октября 2019 4:00
ДД! Если у врача стоматолога-ортопеда по итогам проведения СОУТ КУТ 3.1, то согласно ТК РФ дополнительный отпуск не положен ( в карте тоже написано - нет), но существует
|
|
|
|
10 октября 2019 7:52
|
|
|
|
10 октября 2019 8:10
|
|||
|
|
10 октября 2019 8:15
А профсоюза нет? |
|||
|
|
10 октября 2019 8:24
В соответствии со статьёй 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статьёй 117 ТК РФ в редакции, действующей с 1 января 2014 года, установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени, либо опасным. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней и должна быть обеспечена независимо от финансово-экономического положения работодателя. В силу статьей 41 и 219 ТК РФ, в коллективном договоре могут устанавливаться льготы для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с минимальными (в т.ч. повышенные компенсации за работу с вредными условиями труда) с учетом финансово-экономического положения работодателя, что, безусловно, является актуальным для бюджетных учреждений, и в частности, для государственных учреждений здравоохранения. При этом ТК РФ и действующие нормативные правовые акты Российской Федерации не конкретизируют порядок определения и продолжительность дополнительного отпуска свыше 7 дней в зависимости от условий труда. В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на переходный период (завершен 31 декабря 2018 года) имелась легитимная процедура установления гарантий и компенсаций по результатам аттестации рабочих мест с учетом ранее реализуемых компенсационных мер за вредные условия труда. Необходимо отметить, что в силу статьи 423 ТК РФ и вступившего в действие с 1 января 2014 года законодательного акта Российской Федерации - Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ, работодатели могут (не обязаны) применять указанный Список (как документ бывшего СССР) для назначения дополнительного отпуска более 7 календарных дней в части, не противоречащей актуальному законодательству, что указано в разъяснении Минтруда России (прилагаем). Произвольное установление повышенных гарантий и компенсаций за вредные условия труда (без учета финансово-экономического положения работодателя) противоречит статьям 41 и 219 ТК РФ, а также является нецелевым расходованием бюджетных средств и нарушением налоговой дисциплины (так, пунктом 7 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для целей налогообложения к обоснованным расходам на оплату труда учитывается средний заработок, сохраняемый на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации). Справочно: В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» медицинским работникам по определённому Перечню (участвующим в оказании психиатрической помощи, противотуберкулёзной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ) установлен дополнительный отпуск. Возникновение права на дополнительный отпуск у перечисленных категорий медицинских работников не зависит от результатов специальной оценки условий труда, что разъяснено в письме Минздрава России от 24 марта 2015 г. № 16-6/9-168 (прилагается).
Изменено:
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|||
|
|
10 октября 2019 8:29
|
|||
|
|
10 октября 2019 8:30
|
|||
|
|
10 октября 2019 8:45
|
|
|
|
10 октября 2019 8:49
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|||
|
|
10 октября 2019 8:53
предоставление отпуска 12 дней - дерзкое и открытое, является мошенничеством группой лиц по предварительному сговору с целью хищения бюджетных средств...и денежки придется вернуть налоговой и ТФОМС....
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|||||
|
|
10 октября 2019 8:53
|
|
|
|
10 октября 2019 8:57
Сергей,не по Сеньке))) но с меня спросил отдел кадров (и бесполезно спорить с ними). "Мы" это профсоюз, отдел кадров и может как всегда при моем участии.
|
|
|
|
10 октября 2019 9:05
|
|||
|
|
10 октября 2019 9:43
Спасибо всем за ответы)
|
|
|
|
10 октября 2019 11:19
Простой пример: сварщик - профессия дает право для досрочного (льготного) выхода на пенсию, так же в постановлении на доп отпуск фигурирует. Провели СОУТ, класс 3.1 неужели лишим всех компенсаций кроме доплаты? Ведь результаты СОУТ сами по себе не дают прав на другие компенсации. |
|||
|
|
10 октября 2019 11:32
За отсутствие компенсаций по документу бывшего СССР с 1 июля 2018 года даже оштрафовать не можно (ст.15 294-ФЗ) конечно лишим...переходный период кончился (ст.15 421-ФЗ) и сварщик не просто идет на пенсию. а только в случаях, указанных в ч.1 статьи 30 ФЗ-400 учите матчасть, пригодится
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |