Цитата |
---|
Альбина Копылова написал: Что делать с картой спецоценки на "менеджера"?! |
24 января 2019 16:57
|
|||
|
|
24 января 2019 17:06
Если рабочее место тоже самое тогда почему должности другие?
Менять на новую так ак рабочие места другие. Вы че думаете о технике безопасности то? Думайте прогрессивно о охране труда. А это охрана труда это что? Это часть трудового права и работник что должен быть ознакомлен везде. А работодатель что? Виноват всегда. |
|||||
|
|
24 января 2019 17:57
Если "переименовать отдел и считать должность менеджер должностью техник" - тогда по варианту Денис, а если "перевести с должности на должность" - тогда заново СОУТ. Новые должности, которых не было ранее в штатном расписании. (из какого-то письма) |
|||
|
|
27 января 2019 11:16
А с новыми должностями - вообще песня. У меня за год за одним столом посидели: ведущий специалист, главный специалист, потом начальник отдела (вновь введенная должность). Переспецоценивать? Или в бухгалтерии на момент СОУТ был один зам.главного бухгалтера и один экономист, потом экономисту вменили еще полставки второго зам.главного бухгалтера, потом его уволили, экономиста больше не берут, берут нового зама, сажают за стол экономиста. Получается, теперь РМ экономиста стало местом второго зам. главного бухгалтера. И это только первые пришедшие в голову примеры. Штатка меняется, как ветер в мае. Раз в два месяца выпросишь ее у службы персонала через служебку с кучей резолюций - смотришь и волосы шевелятся. (
Изменено: |
|||
|
|
27 января 2019 11:31
Что говорит данная служба? Вы СОТ и ваша СОУТ это ваше дело? А мы тут как хотим так и меняем. Даже дуракам ясно что рабочее место экономиста от рабочего места бухгалтера в СОУТ никак не отличаются - намеряны какие то факторы стоит КУТ 1 или 2, сколько угодно меняй названия должностей вредностей никаких не добавится а опасности вообще не оцениваются. Ни на размер зарплаты ни на пенсионные взносы эти спецоценки никак не влияют. Так нет же - существует теоретическая вероятность что от недостатка освещенности на каком то РМ возникнет КУТ 3 и работнику будет положено 400 рублей компенсаций от его зарплаты в 10 штук. И вообще переименовали бухгалтера в экономиста - значит что? Ввели в эксплуатацию новое рабочее место. |
|||
|
|
28 января 2019 7:13
Альбина Копылова, в идеале у Вас на каждое р.м. согласно "штатке" обязана быть карта СОУТ (212 ТК РФ). Да, могут быть места аналогичными и на них заполняется одна карта, где расписываются разные работники. Но согласно п.6 ст.9 426 ФЗ рабочие места являются аналогичными если "...работники работают по одной и той же
профессии, должности, специальности...". Не Ваш случай. Хотя правильно написано выше, рабочие места бухгалтера и экономиста по условиям труда одинаковы, но карт все равно нужно 2.
Изменено: |
|
|
|
29 января 2019 11:15
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
29 января 2019 11:20
Настя, ох уж эти кадровики :)
Коллега, если эти 2 работника имеют (и сразу имели) разные должности, значит они должны быть аттестованы отдельно. На это есть письмо пояснительное от... не помню точно, вроде бы МинТруда. Кстати, спросите у кадровика, одинаковые ли у них зарплаты. Потому что если они разные, а рабочее место, как она утверждает, одно и то же (и они выполняют одинаковую работу), то это уже грубое нарушение ТК РФ (не равная оплата труда за труд равной ценности). Мой совет, составьте документ от себя, укажите, что обнаружили отсутствие СОУТ на таких-то местах передайте его адресату с регистрацией (если боитесь через канцелярию, чтобы ругани не было - сканом по эл.почте). А потом по их решению: решат аттестовать - хорошо, решат не аттестовывать - ну это уже проблемы адресата будут в случае вскрытия этого нарушения ГИТом, например.
Изменено:
О, сколько нам открытий чудных...
|
|
|
|
29 января 2019 11:34
1786 9 Дворник 1 01 Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства Фасет 07. Производные профессии 2 Старший ткните ей селедкой в накрашенное мордасе...как меня эти хабалки кадровики раздраже!
Изменено:
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|||
|
|
29 января 2019 12:36
|
|||
|
|
29 января 2019 18:23
Изменено: |
|||||
|
|
26 апреля 2019 8:54
МаринаR,
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в чем принципиальная разница (со ссылкой на НПА, если возможно) ? Если я правильно понимаю, речь идет об офисном рабочем месте, изменилась должность (не важно по какой причине) или изменился отдел (а должность осталась прежней), условия труда остались прежними, комиссия собралась и запротоколировала, что результаты старой карты действительны. Или я не правильно рассуждаю? |
|||
|
|
26 апреля 2019 9:10
правильно...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
26 апреля 2019 9:12
|
|||
|
|
26 апреля 2019 9:21
Письма то будете помогать мне собирать? И про СОУТ куча есть.
|
|
|
|
26 апреля 2019 10:16
Обращаясь ко всем участникам форума, хочу спросить. После того, как издали протокол заседания комиссии или акт (в котором сообщаем, что внеплановая СОУТ не требуется, результаты считать действительными), дальше ведь нужно подписать с работником новое доп. соглашение об условиях труда. Так? Что вы пишете в основании? По результатам заседания комиссии считать на данном рабочем месте условия труда допустимыми? У нас так (на офисных рабочих местах): заключили ТД, провели СОУТ, подписали доп. соглашение по условиям труда, что на основании отчета от такого-то числа, условия труда допустимые. Изменилась должность или отдел, создаем протокол, и должны же новое доп. соглашение по измененному рабочему месту подписать.... или не должны, и достаточно протокола? Поделитесь, пожалуйста, опытом. |
|||
|
|
26 апреля 2019 10:42
при внесении изменений в трудовой договор (об изменении названия должности и отдела) кадры пишут допсоглашение....в нем и пропишите класс...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
26 апреля 2019 10:44
3.1.1. Работник занят на работе с оптимальными условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 1 класс.
Все будет хорошо!
|
|
|
|
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |