На главную
На главную

описание условий труда в ТД без СОУТ

Страницы: 1
описание условий труда в ТД без СОУТ
 
Здравствуйте.
Согласно ТК ст.57 в трудовом договоре необходимо прописать условия труда на рабочем месте. Если же Соут на данном рабочем месте не проводилась (пока) Минтруд советует указывать описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.
Кто как реализовывает данные рекомендации?
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса
 
Цитата
хороший человек написал:
Кто как реализовывает данные рекомендации?
прислушиваемся к ним.... 8)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
хорошо, вот и я хочу)
с ИТР более-менее понятно, а как же быть с рабочими?
к примеру
слесарь по ремонту автомобилей?
чокеровщик?
машинист ППУ?
зарядчик огнетушителей?
Просто хотелось бы понять кто что прописывает. А то вопрос такой скользкий, может у кого ГИТу что-то не нравилось.
Изменено: хороший человек - 17 Сентября 2018 17:27
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса
 
Цитата
хороший человек написал:
А то вопрос такой скользкий, может у кого ГИТу что-то не нравилось.
до конца 2018 у всех должна быть соут... он больше на это будет жать...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
а как же вновь организованные рабочие места? До СОУТ 12 месяцев есть, а ТД надо сразу прописывать.
А что прописать в условиях труда того же слесаря по ремонту автомобилей (верстак, стул, слесарный инструмент, станок заточной и пр.? сколько окон в слесарке? высота подвеса светильников, их количество?, какую СИЗ выдаем/применяет? регламентированные перерывы?)
т.е. вопросов что прописать - много, а надо ли?
К тому же хотелось бы какую-то фразу обобщенную, потому, что один слесарь к примеру пилит, а другой прикручивает)))
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса
 
Цитата
хороший человек написал:
Согласно ТК ст.57 в трудовом договоре необходимо прописать условия труда на рабочем месте.


УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность факторов производственной среды и трудовогопроцесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ)

Вот и пропишите ПРИМЕРНО как нибудь около этого вкратце... лишь бы было... критериев нет...

Цитата
хороший человек написал:
описание рабочего места,
используемое оборудование
и особенности работы с ним.
работа в отапливаемом помещении
слесарный инструмент, электроинструмент
наличие шума, запыленность ...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516 О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда30 сентября 2016

Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Ответ: Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о порядке применения отдельных положений трудового законодательства и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс)условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.

Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).

При этом работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71398626/#ixzz5RQRunURM
ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО! (с)
 
Инспектор Звездный, мы про него (про письмо) и говорим... см. первый пост...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Не проснулся исчо... полезное кстати письмишко
ЭТО ВАМ - НЕ ЭТО! (с)
 
 
Цитата
хороший человек написал:
а как же вновь организованные рабочие места? До СОУТ 12 месяцев есть
Не до СОУТ есть 12 месяцев, а СОУТ должна быть завершена к исходу 12-го месяца!
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
по ст.57 ТК в договоре должны быть прописаны условия труда

Статья 209. Основные понятия

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

Таким образом можно полагать, что до проведения СОУТ в ТД в разделе условия труда можно перечислить факторы производственной среды. которые присутствуют на рабочем месте

ИТР - работа с воздействием фактора световой среды

рабочий - работа с воздействием фактора шума, локальной/общей вибрации, химического фактора, АПФД
без конкретики (помещение стол стул инструмент оборудование и особенности работы с ним)
Как считаете?
Изменено: хороший человек - 18 Сентября 2018 15:14
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса
 
Цитата
хороший человек написал:
Как считаете?
уже ответили:

https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum22/topic15299/message408448/#message408448
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)