Добрый день, подскажите правильно ли действует контрагент?
Мы заключили договор на проведение внеплановой СОУТ в связи с открытием новых магазинов в новом терминале аэропорта. В некоторые магазины людей уже набрали, а в некоторых еще остались вакантные места. Я составила перечень, с указанием аналогичных РМ. В этом перечне у меня и зянятые, и вакантные места. Понятно что условия труда у продавца который уже работает и у продавца, который устроится на вакансию через несколько дней/месяцев будут одинаковыми. Контрагент утверждает, что не будет проводить СОУТ на вакантных местах. Как быть? В договоре прописаны 214 РМ, если убрать вакантные перечень сократится. Действительно ли запрещено проводить СОУТ на вакантных местах?
Мы заключили договор на проведение внеплановой СОУТ в связи с открытием новых магазинов в новом терминале аэропорта. В некоторые магазины людей уже набрали, а в некоторых еще остались вакантные места. Я составила перечень, с указанием аналогичных РМ. В этом перечне у меня и зянятые, и вакантные места. Понятно что условия труда у продавца который уже работает и у продавца, который устроится на вакансию через несколько дней/месяцев будут одинаковыми. Контрагент утверждает, что не будет проводить СОУТ на вакантных местах. Как быть? В договоре прописаны 214 РМ, если убрать вакантные перечень сократится. Действительно ли запрещено проводить СОУТ на вакантных местах?