Ситуации:
1. Работник весовщик. Рабочих мест два: место без ВУТ и место с ВУТ. Человек работает на обоих местах непостоянно. Может месяц в ВУТ или без ВУТ, а может несколько раз за смену переходить в ВУТ и обратно. Каким образом предоставляются льготы (ВУТ 3.1, только доплата к ЗП)?
2. Работник трудится не в ВУТ, но его принудительно эпизодически заставляют работать по другой профессии в ВУТ не оформляя никак эту работу. Работнику говорят: "не нравится, увольняйся." Работник обратился ко мне как к СОТ за помощью. Он не против трудится в ВУТ, но вакантной должности нет. При этом по его основному месту даже СИЗ не предусмотрены для работы в ВУТ (СИЗОД, очки, обувь и т.д.). Как можно повлиять на ситуацию? Чтобы вы предприняли?
1. Работник весовщик. Рабочих мест два: место без ВУТ и место с ВУТ. Человек работает на обоих местах непостоянно. Может месяц в ВУТ или без ВУТ, а может несколько раз за смену переходить в ВУТ и обратно. Каким образом предоставляются льготы (ВУТ 3.1, только доплата к ЗП)?
2. Работник трудится не в ВУТ, но его принудительно эпизодически заставляют работать по другой профессии в ВУТ не оформляя никак эту работу. Работнику говорят: "не нравится, увольняйся." Работник обратился ко мне как к СОТ за помощью. Он не против трудится в ВУТ, но вакантной должности нет. При этом по его основному месту даже СИЗ не предусмотрены для работы в ВУТ (СИЗОД, очки, обувь и т.д.). Как можно повлиять на ситуацию? Чтобы вы предприняли?
Горный Алтай - одно из красивейших природных мест на планете