На главную
На главную

Вопросы по соут

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Вопросы по соут
 
Здравствуйте! Подскажите.
Цитата
426 фз
Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах

1. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
2. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.
Имеем 10 раб мест. Все аналогичные. 1 карта или 2 должны быть?


Цитата
5.1. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
Я ей должен копию отчета сделать? Как вы выполняете это требование?

Спасибо!
Изменено: Elfelshuw - 14 Февраля 2018 9:50
 
Цитата
Elfelshuw написал:
Все аналогичные. 1 карта или 2 должны быть?
Цитата
Elfelshuw написал:
2. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта
Цитата
Elfelshuw написал:
Я ей должен копию отчета сделать? Как вы выполняете это требование?
Копию титульника, заказным с уведомлением
 
На титульном листе Отчета ставим штамп "Копия верна, дата, подпись", заверяем печатью организации и с сопроводительным письмом отвозим, или отправляем по почте с уведомлением. Если отвозим сами, то 2 экз. письма, один экземпляр письма с отметкой о получении отчета забираем себе.
 
Если одна уборщица работает на полную ставку, а другая на 0.5 ставки, то их рабочие места нельзя признать аналогичными?
 
Цитата
Elfelshuw написал:
Если одна уборщица работает на полную ставку, а другая на 0.5 ставки, то их рабочие места нельзя признать аналогичными?
Не аналогичные - разный режим рабочего времени!
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Elfelshuw написал:
одна уборщица работает на полную ставку, а другая на 0.5 ставки,
а в штате как? сколько полных единиц?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Elfelshuw написал:
одна уборщица работает на полную ставку, а другая на 0.5 ставки,
а в штате как? сколько полных единиц?
В одном СП 8, в другом 7.5.
 
Цитата
Elfelshuw написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Elfelshuw написал:
одна уборщица работает на полную ставку, а другая на 0.5 ставки,
а в штате как? сколько полных единиц?
В одном СП 8, в другом 7.5.
16 рабочих мест... 8) нет?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Elfelshuw написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Elfelshuw написал:
одна уборщица работает на полную ставку, а другая на 0.5 ставки,
а в штате как? сколько полных единиц?
В одном СП 8, в другом 7.5.
16 рабочих мест... нет?
Вопрос в аналогичности. Можно их аналогичными признать при разных ставках?
 
 
Много нюансов. У них площадь уборки одинаковая?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Elfelshuw написал:
Вопрос в аналогичности. Можно их аналогичными признать при разных ставках?
Признавайте аналогичными, делайте на полную ставку. Если вы уменьшаете ставку, то условия труда не могут стать хуже (есть исключения, но это явно не ваш случай). А вот если вы сделаете карты на пол ставки, а затем захотите перевести на 0,75, то надо будет новую СОУТ. Да и по цене за СОУТ дороже разбивать на ставку и пол
 
Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков (ч. 6 ст. 9 Закона N 426-ФЗ):
1) рабочие места:
- оснащены одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
- находятся в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
2) работники:
- трудятся по одной и той же профессии, специальности, занимают одну должность;
- выполняют одни и те же трудовые функции при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме рабочего времени;
- используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
- обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Много нюансов. У них площадь уборки одинаковая?
У них все ,можно сказать, одинаковое)

Цитата
Влад77 написал:
Цитата
Elfelshuw написал:
Вопрос в аналогичности. Можно их аналогичными признать при разных ставках?
Признавайте аналогичными, делайте на полную ставку. Если вы уменьшаете ставку, то условия труда не могут стать хуже (есть исключения, но это явно не ваш случай). А вот если вы сделаете карты на пол ставки, а затем захотите перевести на 0,75, то надо будет новую СОУТ. Да и по цене за СОУТ дороже разбивать на ставку и пол
Так и хотел сделать, но сначала решил тут поспрашивать.
 
Цитата
Влад77 написал:
Если вы уменьшаете ставку, то условия труда не могут стать хуже
но могут оказаться в разных классах (по тяжести, например). И тогда - начинай сначала.
Изменено: system - 19 Февраля 2018 16:11
Выбрось из головы энтропию.
 
Проведена СОУТ в прошлом году, сейчас отдел кадров хочет поменять названия профессий и должностей, (приводя в соответствии со справочником) будет ли действительна СОУТ или новую надо проводить, а инструкции по от?
 
Цитата
Нина Модер написал:
будет ли действительна СОУТ или новую надо проводить
почитайте основание для внеплановой соут в 426фз.
 
Цитата
Нина Модер написал:
Проведена СОУТ в прошлом году, сейчас отдел кадров хочет поменять названия профессий и должностей, (приводя в соответствии со справочником) будет ли действительна СОУТ или новую надо проводить, а инструкции по от?
Федеральным законом от 01.05.2016г. № 136-ФЗ внесены изменения в статью 17 «Проведение внеплановой специальной оценки условий труда» 426-ФЗ. В частности, данная статья дополнена п.3, следующего содержания «В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией».
 
В ИОТ можно внести изменения.
 
Добрый день коллеги. Нужно ли знакомить под роспись работника при его переводе на должность, которую он занимал ранее, и соответсвенно раннее был сней ознакомлен под роспись?
 
Цитата
Tate написал:
Нужно ли знакомить под роспись работника при его переводе на должность, которую он занимал ранее, и соответсвенно раннее был сней ознакомлен под роспись?

Нужно. Ведь это охрана труда. А охрана труда это трудовая охрана работников от работодателя эксплуататора. Откуда работник знает что он с должностью был знаком ранее? Откуда работник знает может быть работодатель хочет его обмануть и решил добавить новых обязанностей по старой должности?

Первейше правило охраны труда работника - не доверяй работодателю на слово! Получай бумажки с него.
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)