Вопросы по соут

( все вопросы к комиссии - кто данные подавал) проведите заново и внесите....возможно тогда и будет.. ( но спасибо возможно вам за это не скажут))

с комиссии ....там перечень

Могут, но последовательность должна быть выдержана. Самая последняя дата - утверждение отчёта.

Почему не будут.... в один день всё может быть.

не увольнять - пока не распишется!

Да.

Я бы просто расписался сам за него.

426 ФЗ 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Но, согласно
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Надо проверить, дистанционно на постоянной основе либо временно. Если временно, проводим СОУТ. Если на постоянной основе, то пишем служебку на имя директора, приводим цитаты 426 ФЗ и ТКРФ, а он пусть решает, привести дистанционную работу в правовое поле или подстраховаться с проведением СОУТ.

Добрый день! Пожалуйста, подскажите, как сделать выбор:

Было (на 2016 год) отсоутировано 2 РМ специалистов по кадрам. Нынче по ШР 1 специалист по кадрам и 1 менеджер по персоналу. Фактически рабочие места те же.
А) СОУТ не проводить, воспользоваться 426-ФЗ, ст.17, "3. В случае ... изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией."
Б) Провести СОУТ на РМ менеджера по персоналу.

В принципе интересует, насколько допустимы допущения (тавтология) по п.3 ст.17? Какова вероятность, что ГИТ не признает эти допущения?

Предполагаю, что можно:
- НПС знакомить с картой директора (после слияния огранизаций)
- ведущего бухгалтера знакомить с картой заместителя бухгалтера
Но нельзя:
- инженера-электрика знакомить с картой инженера-технолога, даже если это один и тот же человек, фактически выполняющий ту же работу, что и раньше