Вопросы по соут

Продолжать доплаты до СОУТ 2022, т.к. законом не предусмотрена отмена компенсаций в связи с отменой СанПиНоф, методик и т.д.
Логично, т.к. переезд в новое здание - это вновь образованные рабочие места, на которых СОУТ не проводилась, и следовательно вредные условия труда не установлены.

Вот отсюда
идём в классификатор, а там как уже в #1180 указали:
Освещенность рабочей поверхности, Прямая блесткость, Отраженная блесткость
<4> Идентифицируется как вредный и (или) опасный фактор только при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, или при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена.

Можете смело экспертизу условий труда заказать, СОУТчика привлекут к ответу, Вас оштрафуют и обяжут внеплановую СОУТ провести на этих РМ.

Если очень правильно всё делать - да, как и если в другой кабинет переедет или график работы поменяет. Так провести, чтобы КУТ 1 или 2 получился по результатам.

ПЭВМ 45%

ПЭВМ - 45%
Работа с клиентом - 30%
Работа с документами - 20%
Перемещение на транспорте - 5%

так вот в это м проблема! Если указать данные авто, менеджер поменяется - соответственно изменится авто. Основание для внеплановой. Может авто вообще не указывать в соут..

Лучше просто написать "легковой автомобиль", можно с некоторыми СОУТчиками на это договориться.

Ст.117 ТК РФ: "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." (т.е. КУТ 3.2 и выше). Посмотрите ещё свою карту СОУТ, строку 040 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск". РБТ требования ТК в данном случае (по-моему мнению) не нарушает.

Всем здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. СОУТ проведена 5 лет назад у офисников. Они были на разных участках. Подали декларацию. Потом через 2 года из разных участков офисников собрали в один участок, сами люди, РМ, функции остались те же, но поменяли наименование их должности. Был старший оператор - стал старший диспетчер, например. Тогда мы сделали протокол комиссией и оставили, что все эти данные у них остаются до истечении сроков СОУТ..
Теперь вот проводим переоценку, думаю, включать их на переоценку? Декларация ведь продлевается, но только в декларации у них совсем другое название должности. А если заново сделать СОУТ, то в базе данных по две должности у нас будут. И ст.оператор, и ст. диспетчер.
Или мы что-то должны писать с Минтруд для исключения РМ из реестра?
Как вы поступаете в таких ситуациях?