Вопросы по соут

а вот с приказом не угадал...

Вопрос: О составе комиссии при проведении спецоценки условий труда у субъекта малого предпринимательства; о проведении спецоценки на вакантном рабочем месте.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 14 марта 2016 г. N 15-1/ООГ-1041

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение с вопросами о проведении специальной оценки условий труда.
Ответ на первый вопрос. В соответствии с частью 3 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда будет определяться с учетом штатного расписания работодателя.
Ответ на второй вопрос. В соответствии с пунктом 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
С учетом изложенного специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
14.03.2016


------------------------------------------------------------------

Лёлька, Спасибо

Добрый день. Помогите, пожалуйста, прийти в себя... Есть карта СОУТ 2020 года на юрисконсульта, Иванову Марию Петровну, прописан ее СНИЛС в ней. 1 рабочее место, 1 человек. Юрист уволилась. Сейчас руководитель дал по 0.25 ставки юриста четырем женщинам. Нужно ли проводить СОУТ? Или достаточно ознакомить дам с картой под подпись и внести в нее их СНИЛСЫ? При этом каждая выполняет функции юриста по совмещению (не совместительство), на своих рабочих местах, имея свои основные должности, отличные от юриста, и свои рабочие места.

Ничего не нужно, т.к.
Ну если очень хочется поработать, то можно внеплановую СОУТ на 4 РМ этих совместительниц сделать, но я бы не стал.

В том-то и дело, что денег нет.

Вопрос остался открытым...

Спасибо, Павел. Но специалисты по СОУТ говорят, что в карте прописан 1 человек, и это нарушение, нужно переделать карту тогда на 4 человек.

Ани Штатд,

Комиссией в составе...

установлено...

...по рабочему месту № ... «Специалист по документообороту» и рабочему месту установлен подкласс 2 (допустимые условия труда )..


В целях оптимизации управления производственной деятельностью на основании приказа ООО «....» № ..... ш от .../.../.... произошло совмещение должностных обязанностей....


указанное совмещение не повлекло за собой изменения технологического процесса, замену производственного оборудования; изменения состава применяемых материалов и (или) сырья; изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты.


На основании вышеизложенного, руководствуясь ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,

КОМИССИЯ РЕШИЛА:
1. Основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах №.... отсутствуют;
2. Считать карту оценки условий труда по рабочему месту №... действительной для рабочего места "...";


Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда
_____________________________ _____________________
(подпись) дата)
Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда

_____________________________ _____________________
(подпись) дата)

_____________________________ _____________________
(подпись) дата)

Вакантно....