Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Вопросы по соут

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 81 След.
Вопросы по соут
 
#61
0
28 мая 2018 12:45
Цитата
павел написал:
Цитата
Tate написал:
Если в карте СОУТ прописаны виды работ, которые не проводятся работником на данном рабочем месте,
например
Например работы на высоте, (в 2016 году они проводились, а сейчас нет)
Сообщение  
 
 
#62
0
28 мая 2018 12:47
Цитата
Tate написал:
Если в карте СОУТ прописаны виды работ, которые не проводятся работником на данном рабочем месте, можно не проводить СОУТ, а обойтись протоколом, в котором будет написано, что данный работник не выполняет такие работы?
вообще ничего не надо.... медосмотры проводятся по 302н , а не по ФЗ соут...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#63
0
28 мая 2018 13:21
Цитата
павел написал:
Цитата
Tate написал:
Если в карте СОУТ прописаны виды работ, которые не проводятся работником на данном рабочем месте, можно не проводить СОУТ, а обойтись протоколом, в котором будет написано, что данный работник не выполняет такие работы?
вообще ничего не надо.... медосмотры проводятся по 302н , а не по ФЗ соут...
то есть переоценивать рабочее место не нужно?
Сообщение  
 
 
#64
0
28 мая 2018 13:55
Подскажите, что делать. Наняли организацию для проведения СОУТ, а они затягивают под разными предлогами. Предоплата была внесена. Расторгать договор? Или воспользоваться этим, что договор заключен и ГИТ не вправе нас штрафануть не проведение СОУТ?
Какие вообще есть меры воздействия на подобные организации?
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Сообщение  
 
 
#65
0
28 мая 2018 14:00
Цитата
Racer написал:
ГИТ не вправе нас штрафануть
вправе...

Цитата
Racer написал:
Какие вообще есть меры воздействия на подобные организации?
согласно договора...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#66
0
28 мая 2018 14:45
Цитата
Racer написал:
Наняли организацию для проведения СОУТ, а они затягивают под разными предлогами. Предоплата была внесена. Расторгать договор?

Напишите им что если они не приступят к работе в течении недели то договор будет расторгнут и предоплата должна будет перечислена обратно.

Цитата
Racer написал:
Какие вообще есть меры воздействия на подобные организации?

1. Государственный - обратитесь в инспекцию труда или Минтруд.
2. Частный - согласно договора напишите им письмо. Или позвоните.
Сообщение  
 
 
#67
0
28 мая 2018 14:55
Цитата
Veles написал:
Напишите им что если они не приступят к работе в течении недели то договор будет расторгнут и предоплата должна будет перечислена обратно.
Сам к такому варианту и склоняюсь.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Сообщение  
 
 
#68
0
28 мая 2018 15:03
Цитата
Veles написал:
1. Государственный - обратитесь в инспекцию труда или Минтруд.
здрасте! с каких это пор они занимаются спорами двух хозяйствующих субъектов...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#69
0
28 мая 2018 15:03
Цитата
Racer написал:
Цитата
Veles написал:
Напишите им что если они не приступят к работе в течении недели то договор будет расторгнут и предоплата должна будет перечислена обратно.
Сам к такому варианту и склоняюсь.
надо смотреть договор....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#70
0
28 мая 2018 15:04
Цитата
павел написал:
надо смотреть договор....
там только в суд дорога.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Сообщение  
 
 
#71
0
4 сентября 2018 15:13
Всем добрый день! У меня тоже вопрос по СОУТ. Провели спецоценку в отделении паллиативной помощи (Хоспис), поставили КУТ - 3,2 по биологии, а при аттестации был КУТ - 3,1 по напряженности. Получали все льготы и компенсации. При классе 3,2 - доплату и отпуск. Карты подписывать отказываются - не устраивает рабочее время. Было 36 часов, а теперь -39. Главный на стороне сотрудников. Предлагают переделать СОУТ, чтобы вернуть 36-часовую рабочую неделю. Вопрос: есть ли какое то законное основание провести снова СОУТ? Как быть в такой ситуации. Может быть кто-то сталкивался с такой ситуацией? Может есть кто работает в Хосписе? Какая рабочая неделя у ваших сотрудников и какой КУТ?
Сообщение  
 
 
#72
0
4 сентября 2018 15:28
Цитата
Марина Кир написал:
в отделении паллиативной помощи (Хоспис),
какое направление?
Сообщение  
 
 
#73
0
4 сентября 2018 15:29
Цитата
Марина Кир написал:
Вопрос: есть ли какое то законное основание провести снова СОУТ?
проводите хоть 10 раз на месяц.... за ваши деньги любой каприз...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#74
0
4 сентября 2018 15:30
Цитата
Марина Кир написал:
Было 36 часов
какое было основание для 36?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#75
0
4 сентября 2018 15:31
Цитата
Марина Кир написал:
а теперь -39
вроде нет такого в природе...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#76
0
5 сентября 2018 9:05
При аттестации р.м. при КУТ 3,1 были положены все льготы и компенсации (доплата за вредность, доп. отпуск, сокращенная рабочая неделя). При классе 3,2 - рабочая неделя у медицинских работников 39 час. (ТК ст.350)
Сообщение  
 
 
#77
0
5 сентября 2018 9:37
Цитата
Марина Кир написал:
рабочая неделя у медицинских работников 39 час. (ТК ст.350)
а какая связь с
Цитата
Марина Кир написал:
При классе 3,2
?

за ВУТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК
Цитата
Марина Кир написал:
Главный на стороне сотрудников
тогда точки над "и" расставит Статья 216.1 ТК РФ. Государственная экспертиза условий труда, будет класс 3.3 будет 36часов, не будет класса 3,3 будет 39 часов рабочая неделя
Сообщение  
 
 
#78
0
5 сентября 2018 9:51
Цитата
Марина Кир написал:
При аттестации р.м. при КУТ 3,1 были положены все льготы и компенсации (доплата за вредность, доп. отпуск, сокращенная рабочая неделя).
все правильно, на тот момент действовало 870 постановление
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
Цитата
Марина Кир написал:
При классе 3,2 - рабочая неделя у медицинских работников 39 час. (ТК ст.350)
При КУТ 3.2 сокращенная неделя за ВУТ не положена ст 92 ТКРФ, но соутисты зачем то вписали 350 ст ТКРФ. Это не вопросы СОУТ, тут другие документы
Сообщение  
 
 
#79
0
5 сентября 2018 10:36
Цитата
Марина Кир написал:
При классе 3,2 - рабочая неделя у медицинских работников 39 час. (ТК ст.350)
это для всех медработников независимо от класса...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#80
0
5 сентября 2018 10:37
Цитата
Марина Кир написал:
Карты подписывать отказываются
это их обязанность по ТК и СОУТ.... объявите выговор... 8)
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 81 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход