СОУТ на новых РМ электрогазосварщиков

Чтоб сварщику поставили досрочную пенсию, у него должен выйти вредный класс УТ не важно по какому фактору. Из списков на пенсию 1 и 2 пенсия назначается за вредный класс. Молоко же назначается по 45Н. Чтоб сотрудник получил молоко должно совпасть несколько факторов: 1) чтоб вышел вредный класс УТ; 2) чтоб вещество, по которому вышла вредность было в списках в 45Н; 3) чтоб сотрудник работал в данных условиях труда с данным веществом более половины смены.

ВОВСЕ НЕТ! у вас есть разумный срок проведения СОУТ...поскольку место вновь организованное..отсебятина в виде "льгот" до СОУТ - дело добровольное

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о порядке применения отдельных положений трудового законодательства и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).
При этом работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
14.07.2016

——————————————————————

Если профессия работника в Списках, то дело обязательное до результатов СОУТ, а уж там, как карты лягут...

Я знаю об этом решении. Право у нас беспрецедентное, поэтому пофиг. не конституционный суд. Применение списка без СОУТ прямо противоречит статье 117 ТК РФ...или Вы по другому видите, оставим счас суд/ У рабовладельца 6 месяцев сроку, но это не значит что он завтра же не может отсоутить такое новое место...

и как в ответе Миноттуда -

При этом работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.

Ольга, настоим на своем...зима близко (с)

нет конечно, раньше, при АРМ, всех сварщиков валили по УФ, так считалось, что уйти от превышения никак...Сейчас не подскажу по УФ, надо 33н смотреть...

Так эксперт ведь и говорит, что среднесменная концентрация выше ПДК, поэтому 3.1.
А я пытаюсь разобраться что это такое.
Никто не в курсе? Или не озадачиваться?

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 24 января 2014 г. N 33н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, КЛАССИФИКАТОРА
ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ФОРМЫ
ОТЧЕТА О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ

IV. Отнесение условий труда на рабочем месте
по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу)
условий труда по результатам проведения исследований
(испытаний) и измерений вредных и (или) опасных
производственных факторов

здрасте....



Приложение N 1
к Методике проведения специальной
оценки условий труда, утвержденной
приказом Минтруда России
от 24 января 2014 г. N 33н

ОТНЕСЕНИЕ
УСЛОВИЙ ТРУДА ПО КЛАССУ (ПОДКЛАССУ) УСЛОВИЙ ТРУДА
ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ ХИМИЧЕСКОГО ФАКТОРА