На главную
На главную

Специальная оценка условий труда для работников ГПД

Страницы: 1 2 След.
Специальная оценка условий труда для работников ГПД, СОУТ для работников, работающих по договору ГПД
 
Добрый день друзья. Товарищи сталкивались ли с вопросом проведения СОУТ, для работников работающих по гражданско-правовому договору. Нужно ли проводить СОУТ для них, как Вы считаете.
 
Цитата
Артем Курбатов написал:
для работников работающих по гражданско-правовому договору.
по такому договору НЕТ работников.....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Артем Курбатов написал:
Нужно ли проводить СОУТ для них, как Вы считаете.
нет
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Артем Курбатов написал:
для работников работающих по гражданско-правовому договору.
по такому договору НЕТ работников.....
Договор подряда, если быть точным
 
ТК РФ
"...Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем..."
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Артем Курбатов написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Артем Курбатов написал:
для работников работающих по гражданско-правовому договору.
по такому договору НЕТ работников.....
Договор подряда, если быть точным
да хоть какой.... работник только по трудовому договору....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Артем Курбатов написал:
Договор подряда
У них есть свой РБТДЛ, он и займется СОУТ своих работников
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Договор подряда — соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Артем Курбатов написал:
Договор подряда
У них есть свой РБТДЛ, он и займется СОУТ своих работников
а если его нет? 8) :dontknow:
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Цитата
Артем Курбатов написал:
Договор подряда — соглашение , в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его
:up4:
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
а если его нет?
А на нет и СОУТ нет
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Артем Курбатов написал:
Договор подряда
У них есть свой РБТДЛ, он и займется СОУТ своих работников
а если его нет?
А его и действительно нет, они сами по себе, физ. лицо.
И как Ольга писала, на нет и СОУТ нет
 
ГПД не есть трудовые отношения, главное чтоб Вас не заподозрили в подмене трудовых отношений ГПД.
Ничего так не радует глаз, как второй глаз...
 
Цитата
Александр Никитин написал:
главное чтоб Вас не заподозрили в подмене трудовых отношений ГПД.
а у них как раз идет подмена.... в договоре ГПХ пишут - принят на работу разнорабочим... :super:
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Александр Никитин написал:
главное чтоб Вас не заподозрили в подмене трудовых отношений ГПД.
а у них как раз идет подмена.... в договоре ГПХ пишут - принят на работу разнорабочим...
Это уже не мои трудности, а отдела кадров.
 
Цитата
Артем Курбатов написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Александр Никитин написал:
главное чтоб Вас не заподозрили в подмене трудовых отношений ГПД.
а у них как раз идет подмена.... в договоре ГПХ пишут - принят на работу разнорабочим...
Это уже не мои трудности, а отдела кадров.
:D , эт пока, а как докажут подмену и Вы огребете по полной
 
Цитата
Влад77 написал:
Вы огребете по полной
с чего? он же не видел договора ГПХ.... не согласовывал.... 8)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
Артем Курбатов написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Александр Никитин написал:
главное чтоб Вас не заподозрили в подмене трудовых отношений ГПД.
а у них как раз идет подмена.... в договоре ГПХ пишут - принят на работу разнорабочим...
Это уже не мои трудности, а отдела кадров.
, эт пока, а как докажут подмену и Вы огребете по полной
Печалька :D
 
Считаю что СОУТ медосмотры инструктаж обучение обеспечение СИЗ и прочее по статье 212 надо проводить для работника по ГПД. Провести и скопировать все необходимое ему и составить два письма - одно в ГИТ а другое в ФНС. Он пойдет в эти две конторы и там предоставит документы и расскажет что такой то такой рабовладелец все для него проводил а трудовой договор не оформлял и налоги с него не платил. Поэтому прошу жестко такого жмота наказать и обязать заключить со мной труд договор и обеспечить все трудовые права согласно ТК РФ.

Это ли не охрана труда? Поэтому и СОУТ и медосмотры для таких рабов надо проводить. Мы же охранники по охране труда! Надо помогать людям.

P.S. Это насколько мыслить надо оригинально чтобы обеспечивать (финансировать) охрану труда рабу которому по факту не предназначена никакая охрана труда. ГПД заключают тогда когда когда хотят сэкономить на налогах и прочих расходах на работника. Наняли раба - выполнил работу. Все пока. Разбирайся сам со своими проблемами.

Заключение трудового договора - это правовое мероприятие по охране труда. Не смотрите на охрану труда как часть ТК РФ. Понимайте что соблюдение ТК РФ полностью это и есть охрана труда.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Влад77 написал:
Вы огребете по полной
с чего? он же не видел договора ГПХ.... не согласовывал....
а это никого не волнует, виноватых быстро ищут. Недобдел :D
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)