Специальная оценка условий труда для работников ГПД

нет

ТК РФ
"...Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем..."

У них есть свой РБТДЛ, он и займется СОУТ своих работников

а если его нет? 8)

А на нет и СОУТ нет

ГПД не есть трудовые отношения, главное чтоб Вас не заподозрили в подмене трудовых отношений ГПД.

Это уже не мои трудности, а отдела кадров.

с чего? он же не видел договора ГПХ.... не согласовывал.... 8)

Считаю что СОУТ медосмотры инструктаж обучение обеспечение СИЗ и прочее по статье 212 надо проводить для работника по ГПД. Провести и скопировать все необходимое ему и составить два письма - одно в ГИТ а другое в ФНС. Он пойдет в эти две конторы и там предоставит документы и расскажет что такой то такой рабовладелец все для него проводил а трудовой договор не оформлял и налоги с него не платил. Поэтому прошу жестко такого жмота наказать и обязать заключить со мной труд договор и обеспечить все трудовые права согласно ТК РФ.

Это ли не охрана труда? Поэтому и СОУТ и медосмотры для таких рабов надо проводить. Мы же охранники по охране труда! Надо помогать людям.

P.S. Это насколько мыслить надо оригинально чтобы обеспечивать (финансировать) охрану труда рабу которому по факту не предназначена никакая охрана труда. ГПД заключают тогда когда когда хотят сэкономить на налогах и прочих расходах на работника. Наняли раба - выполнил работу. Все пока. Разбирайся сам со своими проблемами.

Заключение трудового договора - это правовое мероприятие по охране труда. Не смотрите на охрану труда как часть ТК РФ. Понимайте что соблюдение ТК РФ полностью это и есть охрана труда.