На главную
На главную

Непроведение внеплановой СОУТ

Страницы: 1
Непроведение внеплановой СОУТ, Как правильно составить протокол
 
Добрый день!
Возникла такая ситуация - на рабочее место уволившегося логиста взяли специалиста по закупкам. Обязанности одинаковые, рабочее место тоже. Как составить протокол, чтобы не проводить СОУТ?
И стоит ли составлять протокол, если сотрудник стал из ведущего системного программиста ведущим инженером - программистом? Или из ведущего инженера - программиста главным специалистом?
В принципе, существенные условия труда не поменялись.
Происходят такие изменения достаточно часто. Что делать?
Галина
 
Цитата
Галина написал:
Как составить протокол, чтобы не проводить СОУТ?
как обычный протокол.... комиссия села, подумала и решила....

Цитата
Галина написал:
И стоит ли составлять протокол, если сотрудник стал из ведущего системного программиста ведущим инженером - программистом? Или из ведущего инженера - программиста главным специалистом?
да... стоит.... а то на новое название у вас не будет карты...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Галина написал:
Обязанности одинаковые, рабочее место тоже.

Это описано где то? Должностная инструкция та же самая? Рабочее место описано где то что там такое то оборудование работает столько то часов. Таблицу лучше составить по всем работникам.

Цитата
Галина написал:
И стоит ли составлять протокол, если сотрудник стал из ведущего системного программиста ведущим инженером - программистом? Или из ведущего инженера - программиста главным специалистом?

А нафига вам протокол если есть трудовой договор? Переименовали должность- составили доп соглашение к ТД. В остальной части ТД ничего не изменилось. Нафига протокол?
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Галина написал:
И стоит ли составлять протокол, если сотрудник стал из ведущего системного программиста ведущим инженером - программистом?

3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

Соответственно надо все оформить протоколом...
 
Спасибо за ответы. Не уверена что писать в протоколе. Типа такого "Существенных изменений условий труда, влекущее за собой проведение внеплановой СОУТ не выявлено - считать СОУТ рабочего места инженера- программиста - СОУТ главного специалиста "?
Галина
 
Цитата
Галина написал:
"Существенных изменений условий труда, влекущее за собой проведение внеплановой СОУТ не выявлено
вы возьмите слова из закона....

типа: причин
Цитата

повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи
не установлено....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)