Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1
Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников
 
#1
0
31 марта 2017 13:21
Если стоит в рекомендации: возможность применения труда инвалидов - нет, а на рабочем месте работает с инвалидностью сотрудник, что в этом случае нужно сделать?
Сообщение  
 
 
#2
0
31 марта 2017 13:22
Цитата
Александр Неизвестный написал:
Если стоит в рекомендации: возможность применения труда инвалидов - нет, а на рабочем месте работает с инвалидностью сотрудник, что в этом случае нужно сделать?
Всё, что не запрещено - разрешено (с).
Рекомендация же.
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
Сообщение  
 
 
#3
0
31 марта 2017 13:38
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Цитата
Александр Неизвестный написал:
Если стоит в рекомендации: возможность применения труда инвалидов - нет, а на рабочем месте работает с инвалидностью сотрудник, что в этом случае нужно сделать?
Всё, что не запрещено - разрешено (с).
Рекомендация же.
А принимать тоже можно или эту зацепку отдать кадровикам, чтобы применяли, когда нужно?
Сообщение  
 
 
#4
0
31 марта 2017 13:58
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Всё, что не запрещено - разрешено (с).
Рекомендация же.
Рекомендации иногда нужно выполнять и непонятно на чем остановился закон?
Сообщение  
 
 
#5
0
31 марта 2017 14:11
Цитата
Александр Неизвестный написал:
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Всё, что не запрещено - разрешено (с).
Рекомендация же.
Рекомендации иногда нужно выполнять и непонятно на чем остановился закон?
Рекомендации выполнять можно, но не обязательно.
На том и зиждется наш закон.
Цитата
Александр Неизвестный написал:
А принимать тоже можно или эту зацепку отдать кадровикам, чтобы применяли, когда нужно?
Принимать можно. Кадровикам отдавать тоже можно, но у них есть другая мера воздействия на соискателей - "Извините, мы сожалеем, но Вы нам не подходите".
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
Сообщение  
 
 
#6
0
31 марта 2017 14:16
Цитата
Александр Неизвестный написал:
Если стоит в рекомендации: возможность применения труда инвалидов - нет, а на рабочем месте работает с инвалидностью сотрудник, что в этом случае нужно сделать?
нужно открыть Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 и решить, можно ему там работать или нет.....раз эксперт написал НЕТ, то всего вернее НЕТ..... но мог и ошибиться....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#7
0
31 марта 2017 14:18
Цитата
павел написал:
Цитата
Александр Неизвестный написал:
Если стоит в рекомендации: возможность применения труда инвалидов - нет, а на рабочем месте работает с инвалидностью сотрудник, что в этом случае нужно сделать?
нужно открыть Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 и решить, можно ему там работать или нет.....раз эксперт написал НЕТ, то всего вернее НЕТ..... но мог и ошибиться....
А если не ошибся, увольнять?
Сообщение  
 
 
#8
0
31 марта 2017 14:19
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Принимать можно. Кадровикам отдавать тоже можно, но у них есть другая мера воздействия на соискателей - "Извините, мы сожалеем, но Вы нам не подходите".
А он в суд, нарушение прав инвалида и все такое...
Сообщение  
 
 
#9
0
31 марта 2017 14:20
Цитата
Александр Неизвестный написал:
А если не ошибся, увольнять?
не обязательно.... надо действовать согласно ТК....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#10
0
31 марта 2017 14:20
Цитата
Александр Неизвестный написал:
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Принимать можно. Кадровикам отдавать тоже можно, но у них есть другая мера воздействия на соискателей - "Извините, мы сожалеем, но Вы нам не подходите".
А он в суд, нарушение прав инвалида и все такое...
В смысле? А инвалида везде должны принимать без разговоров?
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
Сообщение  
 
 
#11
0
31 марта 2017 15:06
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Цитата
Александр Неизвестный написал:
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Принимать можно. Кадровикам отдавать тоже можно, но у них есть другая мера воздействия на соискателей - "Извините, мы сожалеем, но Вы нам не подходите".
А он в суд, нарушение прав инвалида и все такое...
В смысле? А инвалида везде должны принимать без разговоров?
Я думаю, да, если свободное место, он соответствует должности по образованию и, как раз нет "противопоказаний" по СОУТ.
Сообщение  
 
 
#12
0
31 марта 2017 15:11
Цитата
Александр Неизвестный написал:
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Цитата
Александр Неизвестный написал:
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Принимать можно. Кадровикам отдавать тоже можно, но у них есть другая мера воздействия на соискателей - "Извините, мы сожалеем, но Вы нам не подходите".
А он в суд, нарушение прав инвалида и все такое...
В смысле? А инвалида везде должны принимать без разговоров?
Я думаю, да, если свободное место, он соответствует должности по образованию и, как раз нет "противопоказаний" по СОУТ.
А если на то же место претендует другой человек, более подходящий под условия работы - то выбор однозначно падёт на него.

Места для инвалидов квотируются, и на них - да, нужно принимать только инвалидов.
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
Сообщение  
 
 
#13
0
31 марта 2017 15:35
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
А если на то же место претендует другой человек, более подходящий под условия работы - то выбор однозначно падёт на него.
А если нет претендентов?
Сообщение  
 
 
#14
0
31 марта 2017 15:41
Александр Неизвестный,
То претендент-инвалид об этом не узнает
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
Сообщение  
 
 
#15
0
31 марта 2017 18:26
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Александр Неизвестный ,
То претендент-инвалид об этом не узнает
А если инвалид-разведчик, узнает...?
Сообщение  
 
 
#16
0
31 марта 2017 18:44
Кто знает, что в строке 050 можно записать, а что отказываются?
Сообщение  
 
 
#17
0
2 апреля 2017 13:39
Цитата
Александр Неизвестный написал:
Кто знает, что в строке 050 можно записать, а что отказываются?

Эксперт ОПСОУТ. Смотря какая в ОПСОУТ Система качества. Может в ней все прописано включая что писать в карте СОУТ а может вообще конкретики нет.
ФЗ 426 о СОУТ и методика 33н устанавливают только общие требования. Остальные требования устанавливает ОПСОУТ.
Зайдите на http://forum.niiot.net
Там много экспертов ОПСОУТ тусуется. А тут обычные СОТы тока
Изменено: Veles - 2 апреля 2017 13:40
Сообщение  
 
 
#18
0
3 апреля 2017 8:32
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Александр Неизвестный написал:
Кто знает, что в строке 050 можно записать, а что отказываются?
Эксперт ОПСОУТ. Смотря какая в ОПСОУТ Система качества. Может в ней все прописано включая что писать в карте СОУТ а может вообще конкретики нет.
ФЗ 426 о СОУТ и методика 33н устанавливают только общие требования. Остальные требования устанавливает ОПСОУТ.
Зайдите на http://forum.niiot.net
Там много экспертов ОПСОУТ тусуется. А тут обычные СОТы тока
Спасибо! Но и нам надо знать, что можно записать, что нет, а то лапши везде много...
Сообщение  
 
 
#19
0
5 апреля 2017 20:33
Цитата
Александр Неизвестный написал:
нам надо знать, что можно записать, что нет
Если инвалид уже работает на рабочем месте, то решение принимает соответствующая комиссия при очередном ПМО. В любом случае, инвалид инвалиду рознь, а в строке 050 общая формулировка, которая служит для квотирования рабочих мест. В первую очередь нужно спросить самого инвалида, как ему работается на данном рабочем месте. Иногда достаточно чуть-чуть доработать рабочее место, чтобы допустить к работе даже инвалида-колясочника.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход