Цитата |
---|
Natali Natali написал:
Цитата |
---|
Сергей написал:
Цитата |
---|
Виталий Капустин написал: И правильно "перебдели", ОСПОРБ-99/2010 ещё ни кто не отменял и не менял |
а что "правильного"? при КУТ 2 |
Из всех обсуждений этого вопроса я поняла, что если КУТ 2 это еще не доказательство что мед осмотр проводить не требуется. Есть другие нормативные акты, кроме спецоценки, согласно которым мед. осмотр проводить обязательно. |
Конечно, есть. У МПС свой приказ, у моряков свой, ВЛЭК у пилотов. А по 302н МО проводятся только с целью определения пригодности по состоянию здоровья к выполнению определённого вида работ (Прил.2) или(и) при наличии вредных воздействий, то есть, факторов производства и производственный среды (Прил1.), превысивших гигиенический норматив, отчего уже способных влиять на здоровье работника, получив при этом законный статус вредных факторов, а условия труда -вредных или опасных. В противном случае согласно ФЗ -52, 323 и ТК (ст. 209) условия труда считаются безопасными для здоровья работника. Правовой результат один - годен или не годен! Динамическое наблюдение за здоровьем работников при работе во вредных условиях труда - этот побочный момент. Если работодатель не имеет в наличии материалов о том, что на работника воздействуют вредные (превысившие гигиенический норматив) факторы, то направлять работника по Прил.1 302н не имеет права. Иначе, это - не забота о здоровье, а покушение на право на труд при работе в безопасных условиях труда. Болячек в одном только списке общих противопоказаний почти 8 десятков, медицинский специалист обязан отстранить по любому из них направленного на обследование, так как классы - это не его забота, если направили, значит, подвержен вредному для здоровья воздействию. Для него не важно, что воздействие ничтожно, то есть, его нет по факту и закону, или, что работодатель просто лопухнулся, или хочет избавиться от неугодного работника. Результат мы имеем налицо - работника неправомерно отстраняют от работы. Далее точку ставит суд. Сейчас проблема состоит в том, что тот же Мойдодыр в сговоре с мед. конторами пытаются продавить как можно больше людей на МО. Цель их очевидна, это - вовсе не забота о здоровье работника. Зачем медосмотры тем же офисникам, когда у них никогда не было проф.заболеваний? А нет потому, что они невозможны. Так вот поэтому и бьёмся за такие формулировки в новых приказах, чтобы комар носу не подточил. Хотя оно и сейчас всё очевидно, но мойдодыры на местах идут даже против предписаний своего руководства. Которое завалили письмами о незаконных отстранениях от работы при безопасном 2 КУТ, когда РБТД исполнял предписание РПН. А потом с другой стороны (восстановление работника по суду) по балде получает тот же работодатель. Это нам надо?