Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Обучение ОТ. Планы и проверка знаний.

Страницы: 1
Обучение ОТ. Планы и проверка знаний.
 
Добрый день коллеги! Вопросы от новчика в сфере от.
Возник такой вопрос. Для проведения инструктажа нужны программы так же и для обучения. Вопрос - если есть программа (таблица с почасовкой) так ли необходима расшифровка по программе? А то как то раз Министерство труда придралось.
Еще вопрос - имеются тесты по ОТ для проверки знаний. Кто нибудь может помочь с составлением программы обучения? И опять - нужна ли к этой пррограмме расшифровка и что сказать если про нее спросят?
Вопросы по ОТ в аттаче.

Третий вопрос обязательно ли на каждую должность разрабатывать программу обучения? например у нас по штатке есть воспитатели есть соц.педагоги, есть педагоги-психологи. Можно им объединить программу? По факту у них все одинаково в плане факторов. И что делать когда сотрудники просят содержание программы на руки? Просто я занимаюсь не только ОТ и обучение всех сотрудников физически не тяну.

Четвертый вопрос что делать если в этом году обученные ОТ в сертифицированном центре только я и директор. Для комиссии по проверке знаний нужно же 3? Можно ли 3-его протестировать вопросами в аттаче составить протокол проверки знаний и затем включить в комиссию?
Изменено: Иван Викторович - 7 июля 2016 12:46
 
1 вопрос:
Расшировка не нужна в том случае, если вы при проверке сможете доказать , что знаете программу наизусть :D
3 вопрос:
Программа и проверка знаний проводится в соответствии с должностными обязанностями и я не думаю, что у воспитателя и у педагога-психолога такие уж одинаковые обязанности, чтоб им делать одинаковые программы.
4-й вопрос:
Обучить в организации с лицензией нужно всех руководителей! Т.е. в вашем случае всяческих замов директора, которые поручают выполнении какой-либо работы подчиненным. И уже из них создать комиссию для проверки воспитателей, педагог и остальных.
 
1. Программа - это план работы, это перечень вопросов, которые надо осветить. Если вы хорошо владеете информацией, расшифровка вроде и не нужна, но она помогает, даже опытному, вы поймете когда начнете проводить. Можно ведь сделать в виде слайдов, конспекта и т.п.

2. ха ха... вы предлагаете за вас поработать?

3. Если отличий нет, можно

4. ВСЯ комиссия должна быть обучена в организации имеющей лицензию на данный вид (УЦ)
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Иван Кряжев написал:
Добрый день коллеги! Вопросы от новчика в сфере от.
Советую обратиться к новому ГОСТ 12.0.004-2015. Там для Вас много полезного
 
Цитата
He-man написал:
Советую обратиться к новому ГОСТ 12.0.004-2015. Там для Вас много полезного
А вдруг нет? Может это будет противоречить ТК РФ?
 
Цитата
Олеся Яршунова написал:
Цитата
He-man написал:
Советую обратиться к новому ГОСТ 12.0.004-2015. Там для Вас много полезного
А вдруг нет? Может это будет противоречить ТК РФ?
Или Постановлению 1/29 :laugh4:
 
Цитата
He-man написал:
Цитата
Иван Кряжев написал:
Добрый день коллеги! Вопросы от новчика в сфере от.
Советую обратиться к новому ГОСТ 12.0.004-2015. Там для Вас много полезного
Жаль только что до 01.03.2017 это делать бесполезно.
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)