Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ
Велко
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

Сроки проведения вводного инструктажа

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Сроки проведения вводного инструктажа
 
#21
0
12 сентября 2016 10:33
Цитата
Александр ГЕС написал:
Нормативного нарушения тут не вижу.
Спасибо
Сообщение  
 
 
#22
0
12 сентября 2016 10:58
Цитата
Александр Регздиньш написал:
Добрый день! Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали 05.09, а в следующей строке придется регистрировать инструктаж 01.09.
Конечно! Все записи должны вестись в хронологичном порядке
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#23
0
12 сентября 2016 11:40
Цитата
Лёлька написал:
в хронологичном порядке
Логически это понятно, но по факту, отдел кадров не направил работника в службу ОТ при приеме на работу. Знаю, это нарушение. Короче как поступить в этом конкретном случае?
Сообщение  
 
 
#24
0
12 сентября 2016 11:51
Проведите последней записанной в журнале датой. Если это сегодня - то сегодняшней.
Сообщение  
 
 
#25
1
12 сентября 2016 12:40
Цитата
Александр Регздиньш написал:
Добрый день! Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали 05.09, а в следующей строке придется регистрировать инструктаж 01.09.
Ставьте смело в следующей строке 05.09. Нарушением является сам факт НЕ проведения вводного инструктажа, а не его сроки. Хотя конечно желательно, чтобы вводный инструктаж проводился своевременно, но накладки бывают, от них куда не уйдешь.
Изменено: Че Геваров - 12 сентября 2016 12:40
Сообщение  
 
 
#26
3
12 сентября 2016 13:30
Цитата
Александр Регздиньш написал:
как поступить в этом конкретном случае?
Тогда проводите тогда, когда к Вам пришел. Я бы служебку отправила в ОК, чтобы в будущем были внимательнее и с себя ответственность таким образом снимите, если что...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#27
0
27 июня 2018 10:10
Если у работника новая дата приема уволился и снова устроился на работу в той же должности (или перезаключили договор), ему нужно проводить вводный инструктаж?
Сообщение  
 
 
#28
0
27 июня 2018 10:14
Цитата
Рамзан Эдельбиев написал:
ему нужно проводить вводный инструктаж?
да
Сообщение  
 
 
#29
0
27 июня 2018 10:26
Рамзан Эдельбиев,Да. Т.к. вновь принятый сотрудник.
Сообщение  
 
 
#30
0
27 июня 2018 11:30
Благодарю вас Vad Зяма, Сергей,
Сообщение  
 
 
#31
0
26 февраля 2020 18:36
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
Цитата
Александр Регздиньш написал:
Добрый день! Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали 05.09, а в следующей строке придется регистрировать инструктаж 01.09.
Ставьте смело в следующей строке 05.09. Нарушением является сам факт НЕ проведения вводного инструктажа, а не его сроки. Хотя конечно желательно, чтобы вводный инструктаж проводился своевременно, но накладки бывают, от них куда не уйдешь.
Доброго времени суток. Утверждение не верно т.к. вводный инструктаж проводится для всех поступающих на работу лиц (пока не работников) в соответствии со Статьей 225 ТК РФ и для всех принимаемых на работу лиц (опять же пока не работников) в соответствии с п.2.1.2. Постановления 1/29, а это основные документы. В идеале отдел кадров не должен принимать на работу лицо (переводить соискателя в работника) без проведения вводного инструктажа. Так что сроки имеют значение. Срок давности для нарушений в области охраны труда - 1 год. Через год нарушение останется, а штраф не выпишут. Не проведение вводного инструктажа вообще хуже т.к. это будет длящееся нарушение. Срок давности для такого нарушения будет исчисляться с даты устранения (с даты обнаружения).

Нарушение хронологии ведения журнала регистрации вводного инструктажа инспектором может быть расценено как нарушения порядка проведения инструктажей или проведения инструктажей формально и он может этот факт интерпретировать как не проведения инструктажа вообще с большой долей вероятности доказательства этой позиции в суде (если решитесь оспорить решение инспектора).
Сообщение  
 
 
#32
0
26 февраля 2020 20:46
Цитата
Владимир написал:
проведения инструктажей формально
А неформально это как?
Сообщение  
 
 
#33
0
27 февраля 2020 8:16
Владимир, ....... я бы посмотрел на журнал ВИ в который заносят всех соискателей в компании с большой текучкой ...
Сообщение  
 
 
#34
0
27 февраля 2020 9:01
Цитата
rubik14 написал:
я бы посмотрел на журнал ВИ в который заносят всех соискателей в компании с большой текучкой
Около 150 человек за прошлый год :D , только не тех, кто пришел на собеседование, а тех, кого приняли на работу.
Сообщение  
 
 
#35
0
27 февраля 2020 9:09
У меня 500 пришло в прошлом году :super: :helmet:
Очуметь можно, если честно....
Сообщение  
 
 
#36
0
27 февраля 2020 9:38
Цитата
МаринаR написал:
У меня 500 пришло в прошлом году
Студенты, что ли?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#37
0
27 февраля 2020 14:53
Нет, вполне себе работники. Советники, помощники.....
Сообщение  
 
 
#38
0
27 февраля 2020 14:56
А если человек прошёл вводный инструктаж, а к работе приступил через 25 дней,это кого-нибудь должно волновать?
Сообщение  
 
 
#39
0
27 февраля 2020 15:09
Цитата
Марианна написал:
человек прошёл вводный инструктаж
хотя бы дата заключения труд. договора должна быть от этой даты... или просто мимо шел с улицы и зашел на запах кофе?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#40
0
27 февраля 2020 15:23
Цитата
Павел написал:
или просто мимо шел
Человек прошёл предварительный мо, вводный инструктаж и "решил подумать"... надумал и пришёл работать.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход