Никто про ИОТ и не говорит....как РБТД установит
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
7 июня 2013 17:30
Никто про ИОТ и не говорит....как РБТД установит
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
9 июня 2013 8:13
Вот про пятку пишут Минтруд и Минобраз: Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ 2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. 2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Саша Сашков
|
|||
|
|
10 июня 2013 10:51
Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста! мы решили проводить офисным сотрудникам первичный инструктаж на рабочем месте. Хотелось бы у вас уточнить, нужно ли им в журнале регистрации первичного инструктажа проставлять стажировку (хотя бы 2 смены)? и если да, то какие докумены являются основанием для приказа о назначении ответственных лиц, под руководством кот., сотрудники проходят стажировку? достаточно ли только указать пост. 1/29? Спасибо!
|
|
|
|
10 июня 2013 10:55
Назад в будущее.
|
|||
|
|
10 июня 2013 11:29
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
7 августа 2013 15:18
Если сотрудники освобождены от первичного- они ведь также освобождены от повторного, внепланового и целевого, так?? ))
|
|
|
|
7 августа 2013 15:19
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
7 августа 2013 15:27
|
|||
|
|
7 августа 2013 15:37
С целевым согласна, в случае необходимости проводить надо. |
|||||
|
|
7 августа 2013 15:39
|
|||
|
|
7 августа 2013 15:43
ВНЕПЛАНОВЫЙ инструктаж проводится при каких-либо изменениях в производственном процессе, оборудовании, сырье; после того как произошел несчастный случай или авария и т.п. Произошел несчастный случай с офисником: качался на стуле и свернул себе шею, ну казалось бы свернул и свернул, проводить инструктаж не надо. А на самом деле НАДО. И если уж Вы не проводите инструктаж, то хотя бы повесте на стену инструкцию для персонала и пусть они распишутся в листе ознакомления - журнал можно и не заводить. Это лучше, чем ничего. Но есть и обратное мнение корифеев, которые только обучают раз в три года и никаких инструкций и инструктажей.
Назад в будущее.
|
|||
|
|
7 августа 2013 15:49
Для планктона - вводный и целевой.
А в случае падежа со стула - внеочередная проверка знаний!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
7 августа 2013 15:54
Статья 68. Оформление приема на работу При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Инструкция по охране труда - ЛНАПринимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
7 августа 2013 16:09
Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:
- после аварий, несчастных случаев, а также при нарушении руководителями и специалистами или подчиненными им работниками требований нормативных правовых, актов по охране труда; Для оформления внепланового инструктажа по охране труда издаётся приказ или распоряжение, в котором должны быть указаны сотрудники, с которыми он будет проводиться, причина проведения такого инструктажа, его программа и ответственные лица Хотя программа и должна определяться в каждом конкретном случае индивидуально, чаще всего внеплановый инструктаж по охране труда проводится по программе первичного инструктажа. Особый упор делается на пункты, связанные с причиной проведения этого инструктажа. За проведением инструктажа следует устная проверка знаний. Результаты отмечаются в журнале. Подписи сотрудников обязательны. Внеплановый инструктаж проводится непосредственно руководителем работ с сотрудниками, которые указаны в приказе.После падежа со стула проверка у руководителя подразделения, а руководитель проводит инструктаж своим подчинённым хлопцам ( даже если они и освобождены ). Журнал самое верное средство защиты от инспектора, а не проверка знаний поголовно проведённая в организации. Все остальные действия отсебячина.
Назад в будущее.
|
|
|
|
7 августа 2013 16:36
Отсебятина - это выдавать собственное мнение за НПА.
Вариант с проверкой знаний указан в 1/29. Я тоже не первый год инспекторов на хлеб намазываю и под кофе кушаю.
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
7 августа 2013 17:29
|
|||
|
|
8 августа 2013 9:16
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
8 августа 2013 21:15
|
|||||||||
|
|
15 августа 2013 14:22
запуталась я окончательно... освободили значит мы сотрудников от первичного.. при вводном они у нас знакомятся с инструкцией самого вводного + при работе на пэвм, копир./множит. технике. Но, от внепланового и целевого по закону они получается не освобожденными и тут у меня возник вопрос, а по каким если что инструкциям им все это проводить?? делать на каждого какую то свою инструкцию по от или как??? бред какой то выходит
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |