Программы вводного и первичных инструктажей

А сами вы как думаете? Должен ли СОТ рассказывать какие порядки в организации № 1 для рабов организации № 2? С учетом того что в организации № 2 может быть даже труд договоров не заключают и поэтому никаких ВИ для них не может быть в принципе по причине отсутствия должностей.
И главное между СОТом как представителем работодателя организации № 1 и работниками организации № 2 отсутствуют трудовые отношения с и поэтому проведение вводного инструктажа это прямое нарушение договорных отношений между Заказчиком и Исполнителем работ. Если проводить ВИ то нужно проводить его посредством заключения дополнительного соглашения к договору между организацией № 1 и организацией № 2.
Это будет и правильнее и эффективнее чем требовать от СОТа организации № 1 проведения вводного инструктажа с требованиями по охране труда с работниками организации № 2, минуя Исполнителя работ - работодателя организации № 2 который, и обязан согласно труд законодательству сам обеспечить проведение вводного инструктажа и ознакомить своих подчиненных работников с требованиями Заказчика работ. Именно работодателя и его представителей – руководителей нужно обязать провести вводный инструктаж.

Носить ботинки с жетским подноском проходить медосмотр и и все такое. Слушаться рукля и проходить курсовое обучение по ПДД и ОТ. Ну и конечно нужноа технологическая инструкция или тех карта где прописана технология а не бла -бла же вашу читать под названием ИОТ.