Цитата |
---|
пишет:
Цитата |
---|
Nik Aleksandrovich пишет: Раньше были типовые утвержденные программы для обучения по охране труда |
Они и сейчас есть
Цитата |
---|
Nik Aleksandrovich пишет: который своим приложением №2 отменяет ряд постановлений включая и утверждение типовых программ для проведения обучения по ОТ. |
то ж от 2000 года отменяет, а 2004 года живы! |
Лёлька спасибо вам огромное за то что откликнулись))! Можно я еще у вас одну штуку уточню? У нас в организации создана комиссия для проведения обучения и проверки знаний по ОТ для своих работников, но все работники сплошь специалисты, начальники и руководители отделов (манагеры, администраторы, юристы, бухгалтера). Я сравнительно недавно устроился в эту фирму инж. по ОТ. Сама фирма занимается разработкой и продажей комп. программ. Вышеперечисленному персоналу ранее инж. по ОТ сам проводил инструктаж на р.м. (первичный, повторный и т.д.) теперь директор хочет "повесить" на меня эти мероприятия. Про то что инж. по ОТ может проводить только вводные инструктажи директору доводилось несколько тысячь раз, но "если раньше так было то зачем менять?". Так вот сейчас подхожу к сути вопроса, планирую приказом всех офисников освободить от прохождения инструктажа на р.м., организовать для них "руководителей и специалистов среднего звена" обучение по программе организации не реже 1 р. в 3 года, по результатам проверки знаний выдавать удостоверения. Я в правильном направлении иду, или свернул не в ту степь? Если направление верное, то подскажите можно ли типовую программу 40 ч. обрезать до 10 ч.? И с кем согласовывать этот процесс? За ранее вам сердечно благодарен!