Удержание денежных средств за обучение

У меня такой же вопрос. Встала такая проблема у меня в организации. Руководство "попросило" найти обоснование для удержания денег если ситуация Андрея повториться. К этому относят и СИЗ и медосмотры. Все понятно про ТК РФ, что работодатель обязан. НО ведь я так могу уж извините "нахаляву" учится, пройти обследования, между прочим недешевые, и СИЗ, которые могут не подойти новому или любому другому работнику.
Мне понятны и Ваши мнения по поводу закона, но ведь работодатель терпит многочисленные убытки из за "плохих работников"
Возможно ли найти решение в этой ситуации?

СИЗ понятно, я имел в виду факт траты денег на человека, которому выдали например маску сварщика 3м которая 150 тыс руб стоит, а сварщик всего 1 в организации. А он решил бац, и уйти - передумал или хрен его знает...
Также и медосмотр - получается нету выхода. РБТЛДТЛ получается деньги тратит и тратит. А люди все проходят и проходят халявные медосмотры =)
Вопрос в возможности найти, как уже говорили - компромис в таких ситуациях. И конечно же на законных основаниях.

не было, нет и не будет..... есть один способ - не проводите медосмотры....

Вы меня не поняли=) Еще раз о чем мы говорим? Мы говорим о возможности защиты в данном случае работодателя от ситуаций, когда работник использует дыру в законе. Какую дыру? Рассмотрим подробнее.
Устроился человек на должность сварщика, прошел необходимое обучение, прошел медосмотр, получил СИЗ. Он 1 в организации. Проработал пару месяцев и решил уволиться. Причины не говорит. ЧТО делать. Специально для выполнения его работ приобрели дорогую маску (СИЗОД).
Вот и думаем - на человека потратили деньги на все эти мероприятия, для соблюдения требований ОТ, а он так "подставляет" РБТЛДТЛя. И я просто рассматриваю такую ситуацию. Так понятнее?)

То есть нарушать закон=)

Нет я не рассматриваю профессиональное обучение по специальности, обучение только по ОТ, ЭБ, ПТМ и т.д.

Да уж... Он прямо обогатился морально и интеллектуально за счет такого обучения... А работодатель в такую финансовую яму из-за этого попал, что до сих пор выбраться не может...
Правильно Сергей написал.. Создайте человеческие условия для работы, установите достойную зарплату - и никто никуда не побежит...

он же не для себя прошел, а для вас, у него от этого ничего не осталось.... все у вас лежит...

эти все раходы работодатель отнес на себестоимость..... он же не из своей зарплаты это оплатил.... эти расходы ему ужже оплатили его потребители.... нечего их второй раз считать...