Плохо ищете , см. п.2.7
3 октября 2018 13:07
Плохо ищете , см. п.2.7
|
|
|
|
3 октября 2018 13:12
|
|||
|
|
3 октября 2018 14:18
|
|||
|
|
3 октября 2018 14:31
А как вообще в реале у вас ведется эта самая стажировка? |
|||
|
|
3 октября 2018 14:47
Я писал про п.2.7. ПОТЭУ, т.к. вопрос задавался и про электромонтеров. |
|||||
|
|
3 октября 2018 15:17
|
|||
|
|
3 октября 2018 15:19
А практика и есть эта самая стажировка! |
|||
|
|
3 октября 2018 15:41
|
|||
|
|
16 ноября 2018 5:03
Никому. Нет такого понятия - стажировка. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" 2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте это и есть обучение по ОТ.
Он проверяет как ведется документация. И может проверить уволенного работника по жалобе самого работника.
Для каждого.
Изменено: |
|||||||||
|
|
16 ноября 2018 10:25
Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки. Количество часов стажировки устанавливается работодателем |
|||||
|
|
16 ноября 2018 18:10
Благодарю за ответы!
Но всё же основной вопрос такой: Нужно ли это обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте проводить ВРЕМЕННЫМ работникам, работающим 2-3 недели по срочным договорам (в период заезда детей)??? До моего прихода обучение по охране труда здесь проводилось, судя по протоколам проверки знаний требований охраны труда, только с постоянными работниками. Но при этом есть приказ "о назначении ответственных лиц за стажировку (только СТАЖИРОВКУ!!! Без обучения!!!) для вновь принимаемых работников (не указано, каких именно, временных или постоянных), и также в журналах проставлялась стажировка по 2 смены на ВСЕХ работников (и на временных, и на постоянных, и даже на тех, чьи профессии в этом приказе не указаны). Вся фишка в том, что эти самые временные работники в основном все одни и те же, но за год могут уволиться и заново трудоустроиться по много раз! Ну и как их тогда обучать и стажировать??? Вообще не пойму!
Изменено: |
|
|
|
17 ноября 2018 5:44
А данные временные работники отличаются от других не временных работников?
«Стажировка» - без обозначения ее целей, содержания, порядка проведения, ответственности за оценку (допуск) – пустая формальность.
И что?
А кого это волнует из проверяющих? Документы должны быть. Или штраф. |
|||||||||
|
|
19 ноября 2018 8:08
Задача и так упрощена. Наличием бланкетных ни о чем обязанностей работодателя и отсутствием подзаконного порядка проведения этого самого обучения со стажировкой. Потому что если углубляться в стажировку то там проглянут таки "дыры" НПА...
Рассуждая логически этого никак нельзя сделать. Работник то куда направляется работать? В подразделение со своим РМ и своим руклем. Разные РМ - разные стажировки - разные приказы. Работники приняты в разные даты. И ИГИТ не поймут- один работник - один приказ. Только если два-три раба приняты сразу в один день направляются в одно подразделение на однотипные аналогичные РМ , один рукль - тогда можно и одним протоколом все оформить и одним приказом допустить. И вообще вы же СОТ! А для этого нужно хотя бы изучить ТК РФ и подзаконные к нему НПА. И составить из них положение о СУОТ, в котором все расписать как и что делается. Не говоря уже о детском лагере безопасность процесса отдыха отдыхающих детей в котором вам вполне возможно повесят на ваши плечи. Вот там точно туши свет. НПА нифига нет вообще! Полная анархия. А проверяющих выше крыши. Ественно обучение в УЦ вам ничего ине дало и не даст. |
|||||
|
|
19 ноября 2018 8:32
Задаю направляющие вопросы: 1. Где и каким документом (про НПА мы поняли - нету нифига порядка) локальным актом у вас установлен порядок этой самой стажировки и этот стажировочный лист? Почему лист а не распоряжение? 2.Почему вожатые должны проходить стажировку? Они работают во вредных и (или) опасных условиях труда? Они рабочие? Они несовершеннолетние? Где это у вас все расписано? |
|||
|
|
19 ноября 2018 9:04
А где же обучение безопасным методом приемам выполнения работ?
А программа обучения безопасным методом приемам выполнения работ где?
Тоже самое. Где обучение? А где же процедура подготовки работников по охране труда? По приказу Минтруда 438н?
Объясняет и информирует значит обучает? |
|||||||||
|
|
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |