Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Оплата времени проверки знаний по ОТ

Страницы: 1
Оплата времени проверки знаний по ОТ, Нужно ли работникам оплачивать время, затраченное на проверку знаний
 
Добрый день! Кто как определяет дату проверки знаний по ОТ работников при сменном графике - в выходной или рабочий день? И как оплачивается? Понимаю, что проблем нет у тех, кто 5 дней работает за оклад, либо тар.ставку. А как быть со сдельщиками, работающими посменно?
 
Цитата
Вадим написал:
Добрый день! Кто как определяет дату проверки знаний по ОТ работников при сменном графике - в выходной или рабочий день? И как оплачивается? Понимаю, что проблем нет у тех, кто 5 дней работает за оклад, либо тар.ставку. А как быть со сдельщиками, работающими посменно?
Вы обучаете с отрывом от работы или без? Если с отрывом, то как оплачиваете время обучения?
 
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
Вадим написал:
Добрый день! Кто как определяет дату проверки знаний по ОТ работников при сменном графике - в выходной или рабочий день? И как оплачивается? Понимаю, что проблем нет у тех, кто 5 дней работает за оклад, либо тар.ставку. А как быть со сдельщиками, работающими посменно?
Вы обучаете с отрывом от работы или без? Если с отрывом, то как оплачиваете время обучения?
Разница то какая обучение или проверка знаний (все равно человек не работает или использует свой выходной)... Вопрос был в какое время это проводится других организациях?! Как организовано
 
Цитата
Вадим написал:
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
Вадим написал:
Добрый день! Кто как определяет дату проверки знаний по ОТ работников при сменном графике - в выходной или рабочий день? И как оплачивается? Понимаю, что проблем нет у тех, кто 5 дней работает за оклад, либо тар.ставку. А как быть со сдельщиками, работающими посменно?
Вы обучаете с отрывом от работы или без? Если с отрывом, то как оплачиваете время обучения?
Разница то какая обучение или проверка знаний (все равно человек не работает или использует свой выходной)... Вопрос был в какое время это проводится других организациях?! Как организовано
В нашей организации обучение работников рабочих профессий проводится в рабочее время. Приказ. В котором - график обучения, учебный план...В учебном плане, в т. ч. - дата, и время проверки знаний. Оплата по т.с.
Изменено: Бардин Сергей Алексеевич - 24 августа 2015 16:04
 
Цитата

Понятно, спасибо, т.е. вам не важно если несколько часов на рабочих местах никого нет?!
Изменено: Вадим - 24 августа 2015 16:10
 
Цитата
Вадим написал:
Понятно, спасибо, т.е. вам не важно если несколько часов на рабочих местах никого нет?!
Данное обучение и проверка знаний обычно устраивается тогда, когда есть возможность обучить с минимальными потерями, по крайней мере мы никогда не обучаем в "сезон", подстраиваемся под производство, т..к в убыток этим никто заниматься не будет.
Мне кажется, что это очевидно..
 
Цитата
Вадим написал:
Цитата
Понятно, спасибо, т.е. вам не важно если несколько часов на рабочих местах никого нет?!
т. с. - тарифная ставка. Важно, чтобы соблюдалось законодательстве о труде. Насколько я понял - вы обучаете в свободное от работы время Без приказа и т. д. Тогда и знания проверяйте таким же образом.
 
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
Вадим написал:
Цитата
Понятно, спасибо, т.е. вам не важно если несколько часов на рабочих местах никого нет?!
т. с. - тарифная ставка. Важно, чтобы соблюдалось законодательстве о труде. Насколько я понял - вы обучаете в свободное от работы время Без приказа и т. д. Тогда и знания проверяйте таким же образом.
Раньше так и было, в свободное время. А сейчас появился профсоюз и работники за выход в выходной день на 1-2 часа хотят оплаты.
Плюс привлечение работника к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. А если не согласен работник?!
 
Цитата
Вадим написал:
как быть со сдельщиками, работающими посменно?
Обучение должно проводиться в рабочее время. Если организуете его в выходные дни, тогда необходимо оплачивать по среднему
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Вадим написал:
в какое время это проводится других организациях?! Как организовано
Для ежедневников и сменников, когда есть возможность отлучиться от производственного процесса - в рабочее время
Для сменников, когда непрерывный производственный процесс - в их выходные, но часы, которые они провели на работе им оплачиваются по среднему
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Вадим написал:
А сейчас появился профсоюз и работники за выход в выходной день на 1-2 часа хотят оплаты.
Вы хотите сказать, что для принятия экзамена на каждого сотрудника Вам необходимо 1-2 часа?! У нас проверка знаний занимает 15-20 минут по охране труда и электробезопасности. Сотрудник либо знает, либо не знает...
Изменено: Amida - 25 августа 2015 10:31
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Вадим написал:
в какое время это проводится других организациях?! Как организовано
Для ежедневников и сменников, когда есть возможность отлучиться от производственного процесса - в рабочее время
Для сменников, когда непрерывный производственный процесс - в их выходные, но часы, которые они провели на работе им оплачиваются по среднему
А график как вы составляете? Заранее не угадать будет работа в эту смену или нет, поэтому нужно заранее определиться - либо в выходной, либо в рабочий день с некоторой остановкой производства.
Когда оплачиваете по среднему, какой статьей ТК руководствуетесь, подскажите?!
 
Цитата
amida написал:
Цитата
Вадим написал:
А сейчас появился профсоюз и работники за выход в выходной день на 1-2 часа хотят оплаты.
Вы хотите сказать, что для принятия экзамена на каждого сотрудника Вам необходимо 1-2 часа?! У нас проверка знаний занимает 15-20 минут по охране труда и электробезопасности. Сотрудник либо знает, либо не знает...
Если 2 человека то 15-20 мин достаточно. У нас 25-30 чел приходят, даем билеты, они готовятся и в порядке живой очереди отвечают, как то так..
 
Цитата
Вадим написал:
Если 2 человека то 15-20 мин достаточно. У нас 25-30 чел приходят, даем билеты, они готовятся и в порядке живой очереди отвечают, как то так..
Не знаю: поможет ли такая практика Вам: для исключения производственных простоев вызываем на экзамены во время рабочего времени по 2-3 человека и принимаем их, затем следующих 2-3...Все довольны.
Изменено: Amida - 25 августа 2015 11:29
 
Цитата
Вадим написал:
Когда оплачиваете по среднему, какой статьей ТК руководствуетесь, подскажите?!
Неправильно сказала, спросила у кадровиков, рассказали, что время обучения и проверки знаний включается в рабочее время, т.е. график сменности составляется с учетом необходимости проведения обучения и проверки знаний. Т.е. работник может выйти на 2 часа или 3 час...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Вадим написал:
Когда оплачиваете по среднему, какой статьей ТК руководствуетесь, подскажите?!
Неправильно сказала, спросила у кадровиков, рассказали, что время обучения и проверки знаний включается в рабочее время, т.е. график сменности составляется с учетом необходимости проведения обучения и проверки знаний. Т.е. работник может выйти на 2 часа или 3 час...
Если вы говорите, что работник может выйти на 2 часа или 3 часа значит этот день у него выходной?! Тогда нужно платить вдвойне.
 
Цитата
Вадим написал:
этот день у него выходной?!
Я же написала, что
Цитата
Лёлька написал:
время обучения и проверки знаний включается в рабочее время, т.е. график сменности составляется с учетом необходимости проведения обучения и проверки знаний
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)