Цитата |
---|
Павел Боярский пишет: Совершенно правильно! И раз уж они отказались проходить, отстраняете без сохранения з/п! Но если они раньше вас напишут служебку и откажутся выполнять трудовые обязанности т.к. из-за отсутствия света их рабочие места не отвечают требованиям безопасности, то какой может быть инструктаж? |
Как все у нас запущено:)))
Ко мне пришла мастер и пожаловалась на то, что работники отказываются проходить инструктаж из-за отсутсвия света. А теперь что начать гонку кто быстрее служебку напишет?:) когда я ей скажу, тогда она и напишет.
Вопрос только в том, каким способом быстрее и эффективнее добиться устранения фактора, угрожающего здоровью работников, а следовательно, прохождения работниками повторного инструктажа.
а повторный инструктаж, согласно нашему локальному НПА, мы должны проводить не позднее 10 января, апреля и т.д. а до 10 апреля еще масса времени.
И еще вопросец, я раньше никогда не сталкивалась с отстранением работников по каким-либо причинам, ситуаций не возникало таких. Если все-таки придется отстранять, как это делается? предписание? служебка или еще что-то?:)