Добрый день! Пытаюсь разобраться в порядке обучения новых работников. Подскажите, правильно ли я все поняла:
1. После приема на работу ИТР в течение 1 мес. должен пройти обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ, ПТМ или противопожарный инструктаж, предаттестационную подготовку и аттестацию по пром. безопасности (если есть ОПО), ну и инструктажи по ОТ конечно.В процессе трудовой деятельности - инструктажи по ОТ, обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ - 1 раз в 3 года, ПТМ или противопожарный инструктажи, аттестацию по пром. безопасности (1 раз в 5 лет). Таким образом, у него должно быть удостоверение по охране труда, по ПТМ (если с отрывом) и по пром. безопасности. Верно? И может ли обучение по охране труда проводиться в режиме самоподготовки, по аналогии с пром. безопасностью?
2. Работник рабочей профессии в теч.1 мес после приема на работу должен пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (Что это за обучение?Это какая-то совмещенная программа по ОТ и Пром.безопасности?Должно ли выдаваться какое-то удостоверение?Никак не пойму!), оказанию первой помощи, ПТМ или противопожарный инструктаж, инструктажи по ОТ. Таким образом, у него должно быть удостоверение по ОТ?А в когда выдается удостоверение рабочего?
3. Если принимается на работу, например, электросварщиком ручной сварки человек без опыта работы, но с дипломом на электросварщика, то действуем в соответствии с п.7 РД 03-20-2007, те. посылаем на 4 мес. учиться?! А если наоборот, у него есть опыт работы, но диплома или свидетельства на эту профессию или вобще как такового нет, только запись в трудовой?
4. Если ОПО, то он проходит аттестацию в НАКС. Отменяет ли это его подготовку в УЦ как "обычного" электросварщика?
5. По пост. 1/29 " Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по ОТ и пров.знаний требований ОТ работников рабочих профессий устанавливается работодателем", т.е. можно избежать лекций с отрывом от производства, а можно просто выдать материал?И проводить проверку знаний?
6. Последний вопрос: обязательно ли стажировку назначать приказом или распоряжением и каждый раз издавать приказ о допуске работника к работе?не достаточно просто подписей о прохождении стажировки в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте?
Извините, если вопросы покажутся для Вас глупыми, просто хочется окончательно разобраться в этом, а то вечно сомневаюсь как правильно.
1. После приема на работу ИТР в течение 1 мес. должен пройти обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ, ПТМ или противопожарный инструктаж, предаттестационную подготовку и аттестацию по пром. безопасности (если есть ОПО), ну и инструктажи по ОТ конечно.В процессе трудовой деятельности - инструктажи по ОТ, обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ - 1 раз в 3 года, ПТМ или противопожарный инструктажи, аттестацию по пром. безопасности (1 раз в 5 лет). Таким образом, у него должно быть удостоверение по охране труда, по ПТМ (если с отрывом) и по пром. безопасности. Верно? И может ли обучение по охране труда проводиться в режиме самоподготовки, по аналогии с пром. безопасностью?
2. Работник рабочей профессии в теч.1 мес после приема на работу должен пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (Что это за обучение?Это какая-то совмещенная программа по ОТ и Пром.безопасности?Должно ли выдаваться какое-то удостоверение?Никак не пойму!), оказанию первой помощи, ПТМ или противопожарный инструктаж, инструктажи по ОТ. Таким образом, у него должно быть удостоверение по ОТ?А в когда выдается удостоверение рабочего?
3. Если принимается на работу, например, электросварщиком ручной сварки человек без опыта работы, но с дипломом на электросварщика, то действуем в соответствии с п.7 РД 03-20-2007, те. посылаем на 4 мес. учиться?! А если наоборот, у него есть опыт работы, но диплома или свидетельства на эту профессию или вобще как такового нет, только запись в трудовой?
4. Если ОПО, то он проходит аттестацию в НАКС. Отменяет ли это его подготовку в УЦ как "обычного" электросварщика?
5. По пост. 1/29 " Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по ОТ и пров.знаний требований ОТ работников рабочих профессий устанавливается работодателем", т.е. можно избежать лекций с отрывом от производства, а можно просто выдать материал?И проводить проверку знаний?
6. Последний вопрос: обязательно ли стажировку назначать приказом или распоряжением и каждый раз издавать приказ о допуске работника к работе?не достаточно просто подписей о прохождении стажировки в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте?
Извините, если вопросы покажутся для Вас глупыми, просто хочется окончательно разобраться в этом, а то вечно сомневаюсь как правильно.