Организация проведения обучения по охране труда

на форуме письмо выкладывали...

А Вы мнение ГИТ не слушайте, оно иногда может быть и ошибочным. .

Лучше оформите проверку знаний протоколом, в соответствии с требованиями п. 3.6. пост. 1/29.

- не требуют.

Ещё один вопрос. Как вы в своих учреждениях оптимизировали процесс проверки знаний?
К примеру 500 + человек, 20 подразделений, нужно предусмотреть если человек находился в отпуске, потом отдельно делать на него протокол проверки знаний и при этом никого не забыть. Есть ли какое-то универсальное решение?

- болезнь не сезонных организаций. У меня все обучаются в июне))) Т.к. летом нет отпусков.
- как, как, да элементарно: "прибыл" с отпуска и поставил свою подпись. ГИТ и внимание не обратит.

pavelh, что значит в чистом? Без числа и даты?

Сталкивалась с гитовцем и убедилась, насколько некомпетентными они бывают... И пофигистами.
Действительно лучше заморочиться протоколом, чтобы не давать лишнего повода.

Спасибо за ответы!

Многие считают, что такого обучения достаточно. Нормативки по этому вопросу практически нет. Написано, что обучение 1 раз в год, и проводи это обучение как считаешь нужным. У нас это отдельный раздел, хотя вопросы оказания ПП входят и в программы инструктажей.

Коллеги, подскажите, если в протоколе проверки знаний указали неправильное наименование должности председателя комиссии - нужно переделывать протоколы? По-старинке написали, а у него должность изменилась