Цитата |
---|
По договору подряда они у нас работают |
Все будет хорошо!
17 января 2019 15:40
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
17 января 2019 15:55
Павел, немного не понял
|
|
|
|
17 января 2019 16:09
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
17 января 2019 16:51
Павел, Все предложение в целом, не понял смысл, конец рабочего времени, голова просто кругом
|
|
|
|
17 января 2019 17:09
по договору подряда нет работников... они не принимаются на работу ... и даже не работают... это просто граждане, сторона по договору...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
18 января 2019 20:37
Добрый вечер. Перерыла документацию,не могу найти точного ответа. Вопрос касаемо сроков. На примере дошкольного учреждения. Пришел сотрудник трудоустраиваться на должность воспитателя. дата приема по приказу 09 января.
1. в какие сроки после оформления приказа о трудоустройстве, должны быть проведены с сотрудником инструктажи? 2. вводный и первичный инструктаж,проводится до допуска на рабочее место? 3. после проведения вводного и первичного инструктажа но не позднее 1 месяца после приема на работу, должна быть проведена проверка знаний по ОТ? 4. проверка знаний по ОТ проводится по программам инструктажей? проверка знаний по ОТ со всеми должностями? 5. Где узнать точное количество часов обучения по программам по каждой профессии? 6. Если у кого то есть какие нибудь документы по ОТ в ДОУ , вышлите пожалуйста. Особенно меня интересуют программы обучения. Вопросы типовые есть. Но как разработать программу под свое учреждение. Заранее всем спасибо за ответы.
Изменено: |
|
|
|
19 января 2019 14:39
Нужно понимать что документация они же нормативно правовые акты находится в РФ на стадии разработки со времени развала СССР, ее разрабатывают, пересматривают, лоббируют разные структуры и поэтому вся эта документация написана таким чиновничье канцелярским языком что фиг поймешь что там написано конкретно. Учитывая что охрана труда это область государственного регулирования а не никакая не система сохранения жизни и здоровья работников понимать охрану труда необходимо с учетом нормативно правовых актов в которых содержатся государственные нормативные требования по охране труда. Учитывая что щас охрана труда это никакая не безопасность труда и не техника безопасности т.е охранять нужно только труд работников, работающих по трудовым договорам ( а не всех колхозников и участников кооперативов) и охрана труда это госсистема (Управляет Минтруд а работодатель это исполнитель НПА) в которую входят том числе и правовые мероприятия по охране труда. А правовые мероприятия по ОТ это и есть заключение разного рода договоров и соглашений с работником
Используя не процедурный подход а системный: - оформление приказа о трудоустройстве это сопутствующее мероприятие при заключение трудового договора с работником. - обучение по охране труда в которое как раз и входят инструктажи начинается не с самого инструктажа а с заключения труд договора. Работодатель заключает труд договор и значит уже обучает работника его гарантиям и правам и тд. и т.п - обучение работника производится дальше в виде допроведения вводного инструктажа.
Сроки проведения инструктажей нигде не указаны но без инструктажей допускать работника до выполнения самостоятельных работ или до выполнения несамостоятельных работ при стажировке нельзя.
Проверка знаний проводится по содержанию программ обучения и программ первичного инструктажа (учитывая что при первичный инструктаж является частью теоретического и практического обучения).
Проверяются все работники.
Какие нибудь это какие? Пишите сразу должности.
В части теоретической ОТ содержание материалов для изучения а программе у всех одинаковое. Но СОТы любят изгаляться и смешивая разные понятия и термины из НПА понаписывают разной ничего не значащей галиматьи. Я считаю что содержание теоретической части программы нужно полностью списывать с ТК РФ. А вот практическая часть уже будет зависеть от технологии работ. |
|||||||||||||||||
|
|
22 января 2019 11:52
Изменено: |
|||||||
|
|
22 января 2019 11:55
Сразу начал обучаться. Буквально как получил трудовой договор.
Вся организация обучает. Все кто причастен к его охране труда.
Все это можете сами установить. Главное чтобы при проверке ГИТ были программы, журналы, протоколы и все что указано в проверочном листе № 28. Сколько кому и как что обучать решает работодатель.
Изменено: |
|||||||
|
|
22 января 2019 14:09
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|||||
|
|
22 января 2019 14:13
Изменено: |
|||
|
|
22 января 2019 14:16
Не моя цитата.
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|||||
|
|
22 января 2019 14:19
|
|||
|
|
22 января 2019 14:19
|
|||
|
|
22 января 2019 14:20
|
|||
|
|
30 января 2019 9:45
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |