Цитата |
---|
Марина пишет: А литература подразумевается |
Зная причину, понимаешь суть.
6 июня 2013 18:31
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
7 июня 2013 1:13
|
|||
|
|
7 июня 2013 14:59
Изменено: |
|||||
|
|
7 июня 2013 16:17
программа составляется на основании НПА формы преподнесения информации разные, включая модули я тогда не поняла вашего вопроса!?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
7 июня 2013 16:21
Назад в будущее.
|
|||
|
|
13 июня 2013 17:49
Вопрос: у нас на предприятии (машиностроительный завод) обучение по ОТ в специализированной организации прошли все руководители, руководители подразделений( начальники цехов, отделов) и их заместители, также прошли обучение специалисты и ИТР, которые осуществляют организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах (сменные мастера и распорядители работ). Должны ли остальные специалисты и ИТР быть обучены по ОТ, все необходимые инструктажи в подразделениях проводятся, журналы ведутся. Если не совсем понятен вопрос, поясняю на практике: зачем я должен учить по ОТ каждого бухгалтера или допустим конструктора, которые проходят все необходимые инструктажи и есть записи в журналах! Зачем им отдельное обучение по ОТ, чем это зарегламентировано!
|
|
|
|
13 июня 2013 17:52
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
14 июня 2013 8:36
Но к сожалению постановление 1/29, на которое так любят ссылаться такое разрешает только работникам РАБОЧИХ профессий, а не сотрудникам-специалистам. Этих как правило освобождают от инструктажей и обучают раз в три года. Но какая разница? Принципиально то никакой. Так что в настоящее время возможны два варианта из приведённых. Постановлению 1/29 уже десять лет, а всё течет, все изменяется. Так что такой порядок тоже приемлем ( я имею ввиду инструктажи ). Согласуйте со своим инспектором этот порядок и инструктируйте, если Вам так удобней.
Назад в будущее.
|
|||
|
|
14 июня 2013 11:42
|
|||
|
|
14 июня 2013 11:45
Иван Кудинов, для этаких обсуждений у нас есть другие темы
здесь мы размещаем слайды в помощь в организации обучения!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
14 июня 2013 12:29
Назад в будущее.
|
|||
|
|
14 июня 2013 12:49
Назад в будущее.
|
|||
|
|
14 июня 2013 12:53
Я поражаюсь людям, которые рассуждают, да еще и советы дают на темы, которых ни разу не касались, не работали с ними, в руках не держали, различий не понимающих!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
14 июня 2013 12:59
Назад в будущее.
|
|||
|
|
14 июня 2013 13:56
|
|||||||
|
|
14 июня 2013 14:23
Понимать начинаешь когда садишься, и для, хотя бы, одного конкретного подразделения готовишь программы обучения! Вот тогда поймешь чем они отличаются от программ инструктажей и зачем они в принципе нужны.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
14 июня 2013 14:26
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
14 июня 2013 14:45
Примеры:
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
14 июня 2013 16:05
Насчет мониторинга конечно нужно посмотреть, жаль как всегда времени на все не хватает!
|
|||||||||
|
|
||||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |