заполнение журналов по охране труда

Обращайтесь еще ! Всегда поможем


Проверки ГИТ к вам часто ходят? Или может комиссии из Минобра?


Вы кажется писали выше что работаете в детском клубе. А проходят ли ваши тренеры и педагоги псих освидетельствование?



Если работника на работу не приняли т.е не заключили ТД то значит и ВИ не надо регать? Логично же? Чел приходит устраиваться и ему сразу же требование ОТ тык - пройди МО. Все собеседование, направление на МО показ ТД и т. д. это и есть начало ВИ ведь так?

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Бланкетное утверждение. Ни о чем.


И что?


Кто это мы ?


Почему именно рассказывает? Лекции ведет?

Охрана труда должна касаться всех! И ВИ должны проводит те лица - которые курируют ОТ. А ОТ могут курировать как рукли так и спецы. Когда ВИ проводит один СОТ - тогда он и отвечает за все дальнейшее что творится с этим работником. Рассказал - бла бла у нас выдается СИЗ а работник пошел - и в реале "нифига не выдается". У нас проводятся МО - в реале не проводятся. Условия труда у нас вот такие хорошие - говорит СОТ и показывает Спецоцуенку. Работник идет на РМ и видит что нифига не все нормально - грязь, старье, освещения не хватает а в СОУТ почему то КУТ 2 стоит.

СОТ не должен отсебятину гнать а четко показывать реальное состояние дел. Вот у нас СИЗ выдается но не сразу, МО будет проводиться, обучение в УЦ за свой счет пройдещь соблюдать нужно вот это но РСП тебе скажет другое.

При собеседовании рабу говорят - вот у нас такая зарплата и и такие то льготы и все такое и такие условия труда командировки то се. С точки зрения системного подхода ВИ уже начался при собеседовании. А ИОК далее уже продолжит и покажет ТД. СОТ все это может повторить или проверить и конкретизировать. РСП уже дальше на РМ покажет условия труда на РМ и даст почитвть изучить все необходимое для работы.