Уважаемые форумчане! Третий день здесь сижу, и в принципе в том или ином виде получил ответы на многие свои вопросы по ОТ, очень много полезной и нужной информации
(чего не скажешь про недельное обучение в УЦ со всеми их раздатками
). Всем спасибо за инфу. Но как всегда - критически не хватает времени. Если можно помогите слепить сухой остаток в принципе из стандартной ситуации.
Госконтора (в принципе тот же офис), 11 человек, в том числе уборщица и водитель. С инструктажами более или менее понятно. По обучению:
1. рабочий персонал (водитель и уборщица) - согласно АРМ, общий класс 3.2 (вроде как вредные условия), следовательно - ежегодное обучение по оказанию мед помощи, инструктажи раз в полгода.
2. Если у них не было изначально обучения, наверное сейчас стоит их обучить и проверить и по безопасным приемам труда, а так как условия вредные или опасные, то и провести стажировку (или не стоит, у каждого из ни уже стаж почти по 10 лет и более)?
3. специалисты (у кого это менеджеры, у кого инспектора и т.п.) - 2 человека обучены в УЦ, еще 2-х обучим в УЦ. Затем создаем комиссию по проверке знаний, обучаем в организации оставшихся 5-х, создаем протоколы проверки, выписываем удостоверения и забываем за них на 3 года (после обучения их можно будет освободить от повторного инструктажа на рабочем месте). Ну может раз в год инструктировать по видам работ (работа на компе и т.п.)
4. Кстати, если подправить приказ немножко, то комиссию по охране труда можно совместить с комиссией по проверке знаний?